12.09.2019

W ostatnim czasie w zakresie prawa pracy, czy szerzej - zatrudnienia - zachodzą wręcz ciągłe zmiany. Jedną z największych "grup" nowości są obowiązujące od początku 2019 r. przepisy związane z dokumentacją pracowniczą. Olbrzymie zmiany w tym zakresie dotyczą zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej, zawartości, przechowywania oraz możliwości prowadzenia dokumentacji w formie elektronicznej. Istotna nowelizacja Kodeksu pracy oraz ustawy o ZFŚS weszła w życie 4 maja 2019 r. Wprowadziła nowe zasady przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników oraz osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS. 

Od 7 września 2019 r. obowiązują również zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy, dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem oraz ochrony innych niż rodzice dziecka pracowników wykorzystujących urlopy macierzyńskie i rodzicielskie. Zapraszamy na najbliższe szkolenie poświęcone dokonanym i planowanym zmianom, a także omówieniu najczęściej występujących problemów z zakresu prawa pracy. 

Szczegółowy program szkolenia:

1. Zmiany w zakresie pozyskiwania danych osobowych od kandydatów do pracy i pracowników

• nowy katalog danych pozyskiwanych od kandydata do pracy i pracownika
• zgoda jako podstawa przetwarzania danych - zakres, ograniczenia, warunki udzielenie zgody, możliwość odwołania zgody
• dane wrażliwe i dane o wyrokach skazujących i naruszeniach prawa
• dane biometryczne - wprowadzenie możliwości ich przetwarzania 

2. Zmiany w zakresie ZFŚS i pozyskiwania informacji o sytuacji socjalnej pracowników i innych osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS - konieczność zmian regulaminu 

3. Dokumentacja pracownicza od 2019 r.

• okres przechowywania dokumentacji pracowniczej (dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe)
• ponowne zatrudnienie a dokumentacja pracownicza
• informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej wydawane wraz ze świadectwem pracy
• zniszczenie dokumentacji pracowniczej
• prowadzenie i przechowywanie dokumentacji w formie papierowej lub elektronicznej
• informacje dla pracowników i byłych pracowników dotyczące zmiany sposoby prowadzenia dokumentacji pracowniczej i możliwości odbioru poprzedniej jej postaci
• przepisy przejściowe zawarte w ustawie o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją oraz działania pracodawcy związane z jej wejściem w życie

4. Rozporządzenie dotyczące dokumentacji pracowniczej

• cztery części akt osobowych
• nowe zasady numeracji akt osobowych
• zasady usuwania dokumentów z akt osobowych
• zakres treści "dokumentacji pracowniczej” (poza ewidencją czasu pracy m. in. wnioski pracowników, zgody pracowników opiekujących się małym dzieckiem i kobiet w ciąży, dokumenty związane z pracą w godzinach nadliczbowych lub zadaniowym czasem pracy)
• znaczne zmiany w zakresie treści ewidencji czasu pracy (m. in. podawanie przedziałów godzinowych pracy)
• regulacje dotyczące trybu przekazywania pracownikom niektórych informacji
• zasady prowadzenia dokumentacji w postaci elektronicznej
• sposób dokonywania doręczeń informacji o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej
• wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej
• konieczność dostosowania obecnych dokumentacji do nowych wymogów

5. Roszczenia z tytułu mobbingu

6. Inni członkowie rodziny korzystający z uprawnień rodzicielskich

• gwarancje trwałości zatrudnienia
• roszczenia związane z niezgodnym z prawem wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy

7. Świadectwa pracy

• nowe terminy na wystąpienie do pracodawcy i sądu pracy z wnioskiem sprostowanie świadectwa pracy
• wystąpienie do sądu z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy

Tutaj znajdują się wszystkie szczegółowe informacje o szkoleniu i formularz zgłoszeniowy

Hasła tematyczne: szkolenie: prawo pracy - bieżące problemy i planowane zmiany