W 2023 r. płaca minimalna będzie podwyższana dwa razy
Rząd przedstawił propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia na 2023 r. Minimalna płaca miesięczna miałaby zostać podwyższona w dwóch etapach – od 1 stycznia do 3383 zł oraz od 1 lipca do 3450 zł. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych miałaby z kolei wzrosnąć odpowiednio do 22,1 zł i 22,5 zł. Nowe propozycje będą jeszcze konsultowane z organizacjami pracodawców i związkami zawodowymi.
We wtorek rząd przyjął propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2023 r., którą przedłożył resort rodziny i polityki społecznej.
Obecnie wynagrodzenie minimalne wynosi 3010 zł, a od 1 stycznia 2023 r. kwota ta ma zostać podniesiona do 3383 zł (wzrost o 12,4 proc.). Do kolejnej podwyżki doszłoby już 1 lipca 2023 r. – do 3450 zł (wzrost o 14,6 proc. względem 2022 r.). W przypadku minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych rząd proponuje natomiast podwyżkę z obecnych 19,7 zł do 22,1 zł od 1 stycznia (wzrost o 12,2 proc.). Lipcowa podwyżka miałaby skutkować podniesieniem tej stawki do 22,5 zł (wzrost o 14,2 proc. rok do roku).
„Rząd konsekwentnie poprawia sytuację pracowników, którzy dostają najniższe wynagrodzenie. Od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w porównaniu do 2015 r. o 1750 zł, czyli o ponad 97 proc. Szacuje się, że w Polsce płacę minimalną otrzymuje ok. 2,7 mln osób” – czytamy w rządowym komunikacie.
Jak podkreśla rząd, sytuacja na polskim rynku pracy jest aktualnie lepsza od oczekiwań. W kwietniu br. stopa bezrobocia wyniosła – według metodologii stosowanej przez Eurostat – 3 proc., a w IV kwartale 2021 r. wskaźnik zatrudnienia w grupie wiekowej 20-64 lat wyniósł w Polsce 76,3 proc.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Zwolnienie podmiotowe z VAT również dla biura rachunkowego
- Dłuższe konsultacje dotyczące struktur JPK_KR_PD oraz JPK_ST
- Skarbówka rezygnuje z wysyłania tzw. pism behawioralnych
- Reforma KSeF do zmiany. Przedsiębiorcy pozytywnie o części modyfikacji
- Świadczenie dla pracowników z ZFŚS a składki ZUS
- ZUS: "Siła wyższa" - zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika
- Skutki podatkowe wystawienia fałszywej faktury. Co zmienia wyrok TS UE?
- Reforma KSeF jednak ze sporymi zmianami
- Kasowy VAT na nowych zasadach?
- Założenia planowanych zmian w składce zdrowotnej przedsiębiorców
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz