W 2016 roku wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 1782 zł?

W przyszłym roku wynagrodzenie minimalne powinno wzrosnąć z obecnych 1750 do co najmniej 1782 zł brutto miesięcznie - wynika z szacunków Pracodawców RP, którzy oparli swoje wyliczenia na regułach zawartych w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

– Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, płaca minimalna powinna zostać zwaloryzowana przynajmniej o prognozowany wskaźnik inflacji, a jeżeli jest ona niższa niż 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia (tak, jak ma to miejsce obecnie), obowiązkowo jest ona podnoszona również o 2/3 prognozowanej dynamiki PKB – tłumaczy ekspert Pracodawców RP, Łukasz Kozłowski.

Zasady dotyczące minimalnej waloryzacji wysokości płacy minimalnej zakładają również korektę błędów prognozy inflacji z poprzedniego okresu (w oparciu o tzw. wskaźnik weryfikacyjny).

W przypadku wynagrodzenia minimalnego na 2016 r. wskaźnik weryfikacyjny oblicza się poprzez podzielenie rzeczywistego wskaźnika inflacji w 2014 r. (100,0) przez prognozowaną w ustawie budżetowej na rok 2014 r. wartość wskaźnika inflacji (102,4). Po skorygowaniu płaca minimalna wynosi 1708,98 zł.

– Z informacji mediów oraz z oficjalnego dokumentu MF wynika, iż w 2016 r. PKB wzrośnie o 3,8 proc., a wskaźnik inflacji ukształtuje się na poziomie 1,7 proc. Oznacza to, że skorygowana płaca minimalna powinna zostać podniesiona o 1,7% + (3,8% x 2/3) = 4,233333%. W efekcie otrzymujemy ostateczną wielkość płacy minimalnej: 1708,98 zł x (1+4,233333%) = 1781,33 zł – wylicza Kozłowski.

Zdaniem eksperta Pracodawców RP, w przyszłym roku rząd powinien podnieść płacę minimalną tylko o wynikającą z ustawy wysokość, czyli do 1782 zł. Jak przy tym wskazuje, to szczególnie ważne dla gorzej rozwiniętych regionów, w których wynagrodzenie minimalne jest już wyższe niż ok. 50 proc. średniej płacy.

mp