Ustawa likwidująca limit 30-krotności niezgodna z konstytucją

Ustawa likwidująca tzw. limit 30-krotności, czyli górny limit składek na ZUS, jest niezgodna z art. 7 ustawy zasadniczej – orzekł w środę Trybunał Konstytucyjny. Plan zniesienia limitu krytycznie oceniali pracodawcy. Przeciwko takiej zmianie opowiada się zdecydowana większość z nich.

W wyroku z 14 listopada br. TK wskazał, że ustawa z 15 grudnia 2017 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw jest niezgodna z art. 7 konstytucji, który mówi o działaniu przez organy władzy publicznej na podstawie i w granicach prawa. Jednocześnie uznano, że nowela jest zgodna z art. 2 ustawy zasadniczej, a w pozostałym zakresie umorzono postępowanie.

Budząca kontrowersje ustawa została skierowana do TK przez prezydenta Andrzeja Dudę już na początku stycznia br. Zastrzeżenia odnosiły się głównie do kwestii dochowania standardów legislacyjnych, w tym  niewłaściwego trybu opiniowania przez stronę społeczną.

Zakwestionowana przez TK nowelizacja zakłada zniesienie tzw. limitu 30-krotności składek ZUS osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W efekcie od 2019 r. osoby zarabiające w skali roku powyżej 30-krotności średniej pensji miałyby płacić składki przez cały rok, podczas gdy obecnie przestają je płacić po przekroczeniu w danym roku pułapu 30-krotności (w 2018 r. to 133,3 tys. zł). Zniesienie limitu miało wpłynąć bezpośrednio na ok. 350 tys. osób, czyli mniej więcej 2 proc. ubezpieczonych.

Planowaną zmianę krytycznie oceniały środowiska pracodawców. Z niedawnego badania ankietowego Business Centre Club wynika, że plan likwidacji limitu negatywnie ocenia aż 90 proc. przedsiębiorców.

mp