Urlop rodzicielski na nowych zasadach od 2022 r.
Do 2 sierpnia 2022 r. kraje członkowskie Unii Europejskiej będą musiały dostosować swoje prawo do unijnej dyrektywy ws. równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców i opiekunów. Jak tłumaczą eksperci, w praktyce polski Kodeks pracy będzie musiał zostać przebudowany. Zmiany dotyczyć mają m.in. uprawnień ojców w zakresie korzystania z urlopów rodzicielskich.
Wprowadzenie zmian wymusi dyrektywa PE i Rady (UE) 2019/1158 ws. równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców i opiekunów, która została przyjęta w czerwcu 2019 r. Polska i inne kraje UE mają czas do 2 sierpnia 2022 r., by dostosować się do nowych wymogów dotyczących tzw. work–life balance.
Unijne rozwiązania przewidują wiele zmian odnoszących się do uprawnień rodzicielskich m.in. w zakresie urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego oraz elastycznej organizacji czasu pracy. W przypadku Polski konieczne będą np. modyfikacje dotyczące uprawnień ojców względem korzystania z urlopów rodzicielskich.
– Pierwszą główną zmianą jest nadanie ojcom indywidualnego prawa do urlopu rodzicielskiego w wymiarze czterech miesięcy. Obecnie jeżeli kobieta nie ma prawa do urlopu rodzicielskiego, bo np. nie jest zatrudniona na umowę o pracę, nie może tego prawa przekazać ojcu dziecka. Tym samym nie może on być na urlopie rodzicielskim. Natomiast po zmianach jego indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego będzie już niezależne od prawa kobiety – wskazała w rozmowie z agencją Newseria Biznes prezes Fundacji Share The Care, Karolina Andrian.
Jak tłumaczy Andrian, drugą ważną zmianą będzie zablokowanie dwóch miesięcy jako nietransferowanych – w praktyce dwa miesiące urlopu rodzicielskiego będą dostępne wyłącznie dla ojca i nie będzie możliwości przekazania ich matce dziecka.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Od kwietnia niższa składka wypadkowa dla 32 grup działalności
- Zwolnienie podmiotowe z VAT również dla biura rachunkowego
- Dłuższe konsultacje dotyczące struktur JPK_KR_PD oraz JPK_ST
- Skarbówka rezygnuje z wysyłania tzw. pism behawioralnych
- Reforma KSeF do zmiany. Przedsiębiorcy pozytywnie o części modyfikacji
- Świadczenie dla pracowników z ZFŚS a składki ZUS
- ZUS: "Siła wyższa" - zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika
- Skutki podatkowe wystawienia fałszywej faktury. Co zmienia wyrok TS UE?
- Reforma KSeF jednak ze sporymi zmianami
- Kasowy VAT na nowych zasadach?
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz