Urlop macierzyński – zmiany w Kodeksie pracy

Resort pracy i polityki społecznej opublikował kolejną (czwartą) wersję projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Przewiduje się w nim m.in. zmiany dotyczące dodatkowego urlopu macierzyńskiego i wprowadzenie całkiem nowej instytucji – tzw. urlopu rodzicielskiego. Projekt zostanie rozpatrzony na jednym z najbliższych posiedzeń rządu.

„Projektowane zmiany mają umożliwić sprawowanie opieki nad małym dzieckiem w okresie pierwszego roku jego życia, poprzez umożliwienie pracownicy-matce dziecka i pracownikowi-ojcu dziecka korzystania z urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz z nowej instytucji urlopu rodzicielskiego. Łączny wymiar tych urlopów wyniesie 52 tygodnie, w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, natomiast w przypadku porodów mnogich wymiar ten wyniesie od 65 do 71 tygodni, w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie” – czytamy w uzasadnieniu.

Zgodnie z projektem, przed porodem będzie można wykorzystać maksymalnie 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wyniesie: – do 6 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka); – do 8 tygodni (w przypadku porodu mnogiego). Z dodatkowego urlopu skorzystają (opcjonalnie) również ojcowie.

Podwyższony zostać ma ponadto wymiar dodatkow...