Upał w miejscu pracy. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy?

W upalne dni, kiedy temperatura znacznie przekracza 20 °C, pracodawcy powinni dodatkowo zadbać o pracowników. W zależności od warunków polskie prawo zobowiązuje np. do zapewnienia pracującym zimnych napojów.

Obowiązki pracodawców dotyczące pracy w trakcie upału określają Kodeks pracy oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. z 1996 r., nr 60 poz. 279).

Zgodnie z tymi przepisami, w przypadku przekroczenia temperatury 28 °C pracodawca powinien (bezpłatnie) zapewnić swoim pracownikom, którzy pracują w zamkniętych pomieszczeniach, zimne napoje. Nieco inaczej wygląda sytuacja osób pracujących na otwartej przestrzeni – próg ciepła jest niższy i wynosi 25 °C. Jeśli natomiast praca odbywa się w warunkach tzw. gorącego mikroklimatu, to pracodawca musi zapewnić pracownikom napoje wzbogacone dodatkowo o sole mineralne oraz witaminy.

W polskim prawie osobno uregulowana jest kwestia pracy osób młodocianych. Ich praca jest całkowicie zakazana, gdy odbywa się w pomieszczeniu, a temperatura i wilgotność względna powietrza przekraczają odpowiednio 30 °C oraz 65 proc.

Przepisy odnoszą się też m.in. do pracy fizycznej w sytuacji, kiedy brakuje dostępu do bieżącej wody (niezależnie od płynów do picia) – wtedy pracodawca powinien zapewnić pracownikom minimum po 90 litrów wody, by mogli się umyć. Wśród pozostałych obowiązków pracodawców znajdują się też np. dbanie o sprawność wentylacji/klimatyzacji oraz – w razie potrzeby – zasłonienie okien.

mp