Umowa zlecenia z pracodawc� lub na jego rzecz

Nie zg�aszaj do ubezpiecze� spo�ecznych osoby jako zleceniobiorcy je�li:

wykonuje umow� zlecenia zawart� z w�asnym pracodawc�,

w ramach umowy zlecenia zawartej z innym podmiotem ni� w�asny pracodawca wykonuje prac� na rzecz swojego pracodawcy.

W tej sytuacji, osoba ta z tytu�u wykonywania umowy zlecenia podlega ubezpieczeniom spo�ecznym na takich samych zasadach jak w przypadku umowy o prac�. Podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne stanowi ��czny przychód, uzyskiwany z umowy o prac� oraz z umowy zlecenia. Pracodawca z tytu�u zawartej umowy zlecenia nie zg�asza zleceniobiorcy do ubezpiecze�. Uzyskany przychód z tej umowy wykazuje, wraz z przychodem ze stosunku pracy, w imiennym raporcie miesi�cznym sk�adanym za pracownika.

Wa�ne! W �wietle uchwa�y S�du Najwy�szego (z 2 wrze�nia 2009 r., II UZP 6/09) pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz prac� w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z innym podmiotem, jest p�atnikiem sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne za t� osob�. Pracodawca, a wi�c podmiot, na rzecz którego wykonywana jest praca w ramach umowy cywilnoprawnej ma obowi�zek rozlicza� i op�aca� nale�ne sk�adki za wy�ej wymienione osoby, tak jak za osoby, które wykonuj� prac� w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z w�asnym pracodawc�.

Wa�ne! Powy�sza zasada nie ma zastosowania do osób, które przebywaj� na urlopie macierzy�skim, wychowawczym lub bezp�atnym. Je�li pracodawca zatrudni na podstawie umowy zlecenia w�asnego pracownika, który przebywa na urlopie macierzy�skim, wychowawczym czy bezp�atnym, to z tytu�u wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia podlega on ubezpieczeniom na zasadach przewidzianych dla zleceniobiorców.

Przyk�ad 1
Teresa wykonuje prac� na podstawie umowy zlecenia, zawartej ze spó�k� z o.o., w okresie od 1 do 31 sierpnia 2019 r. Jednocze�nie jest pracownikiem tej spó�ki od 1 lipca 2014 r.

Teresa podlega obowi�zkowo ubezpieczeniom spo�ecznym zarówno z tytu�u umowy o prac�, jak i z tytu�u umowy zlecenia. Pracodawca, jako p�atnik sk�adek, zobowi�zany by� zg�osi� Teres� od 1 lipca 2014 r. do obowi�zkowych ubezpiecze�: emerytalnego, rentowych, chorobowego i wypadkowego, z tytu�u zawartej umowy o prac�. Nie zg�asza natomiast Teresy do ubezpiecze� z tytu�u umowy zlecenia. Powinien jedynie doda� przychód uzyskany z umowy zlecenia do przychodu z umowy o prac� i wykaza� t� sum� w imiennym raporcie miesi�cznym sk�adanym za sierpie� 2019 r. Raport powinien oznaczy� kodem tytu�u ubezpiecze� w�a�ciwym dla pracownika (01 XX XX).

Przyk�ad 2
Od 1 do 31 marca 2018 r. Weronika wykonywa�a prac� na podstawie umowy zlecenia zawartej z Wiktorem. Jednocze�nie, od 1 lipca 2016 r., Weronika jest pracownikiem W�adys�awa. W ramach zawartej z Wiktorem umowy zlecenia wykonywa�a prac� na rzecz swojego pracodawcy - W�adys�awa.

Weronika od 1 lipca 2016 r. podlega obowi�zkowo ubezpieczeniom spo�ecznym z tytu�u umowy o prac�. W�adys�aw zobowi�zany by� dokona� zg�oszenia do ubezpiecze� spo�ecznych swojego pracownika od 1 lipca 2016 r., na druku ZUS ZUA, z kodem tytu�u ubezpiecze� w�a�ciwym dla pracownika (01 XX XX). Przychód z tej umowy W�adys�aw powinien wykaza� wraz z przychodem ze stosunku pracy, w imiennym raporcie miesi�cznym sk�adanym za pracownika z kodem tytu�u ubezpiecze� 01 XX XX, za miesi�c jego uzyskania lub postawienia do dyspozycji.

Przyk�ad 3
Zenon zawar� od 1 stycznia 2018 r. z w�asnym pracownikiem - Zofi�, która przebywa na urlopie wychowawczym, umow� zlecenia.

Zofia przebywa na urlopie wychowawczym i wykonuje jednocze�nie umow� zlecenia. Jest obj�ta obowi�zkiem ubezpiecze� spo�ecznych z tytu�u umowy zlecenia. Przebywanie na urlopie wychowawczym nie stanowi wówczas tytu�u do tych ubezpiecze�. Pomimo, �e Zofia przebywa na urlopie wychowawczym jest nadal pracownikiem Zenona, z tytu�u zawartej umowy zlecenia podlega ubezpieczeniom na zasadach przewidzianych dla zleceniobiorców. Tym samym Zenon musi odprowadzi� za Zofi� sk�adki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz ubezpieczenie wypadkowe. Sk�adka na ubezpieczenie chorobowe jest op�acana na dobrowolny wniosek Zofii.

Przyk�ad 4
�aklina zawar�a od 1 stycznia 2019 r. z w�asnym pracownikiem - �anet�, która przebywa na urlopie macierzy�skim i pobiera z tego tytu�u zasi�ek macierzy�ski, umow� zlecenia.

Od 1 stycznia 2019 r. �aneta podlega obowi�zkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytu�u pobierania zasi�ku macierzy�skiego. Mo�e ona dobrowolnie, na swój wniosek, by� obj�ta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi równie� z tytu�u wykonywania umowy zlecenia.

Umowa zlecenia z innym podmiotem ni� w�asny pracodawca i niewykonywana na jego rzecz

Je�li zleceniobiorca pozostaje jednocze�nie w stosunku pracy (czyli spe�nia warunki do obj�cia obowi�zkowymi ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi z umowy o prac� oraz jednej lub kilku umów zlecenia) zg�o� go wy��cznie do obowi�zkowego ubezpieczenia zdrowotnego po spe�nieniu poni�szych warunków:

w umowie o prac� ma zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie,
w razie braku zagwarantowania co najmniej minimalnego wynagrodzenia (co mo�e mie� miejsce w przypadku pracowników zatrudnionych w niepe�nym wymiarze czasu pracy) - je�li podstawa wymiaru sk�adek z tytu�u stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesi�ca wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie.

Je�li podstawa wymiaru sk�adek z tytu�u umowy o prac� w przeliczeniu na pe�en miesi�c, b�dzie ni�sza ni� minimalne wynagrodzenie (przy braku zagwarantowanego w umowie o prac� minimalnego wynagrodzenia), dopiero ��czna podstawa wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytu�ów: umowy o prac� oraz umowy/umów zlecenia, która osi�gnie kwot� minimalnego wynagrodzenia skutkuje, �e kolejne tytu�y nie b�d� rodzi� obowi�zku tych ubezpiecze�.

Wa�ne!
Zbieg wykonywania umowy zlecenia z:

cz�onkostwem w rolniczej spó�dzielni produkcyjnej lub spó�dzielni kó�ek rolniczych,
pobieraniem �wiadczenia szkoleniowego, �wiadczenia socjalnego, zasi�ku socjalnego,
pobieraniem wynagrodzenia, które przys�uguje w okresie korzystania ze �wiadczenia górniczego, lub w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowania,

rozstrzygaj na takich samych zasadach jak opisany zbieg umowy zlecenia z umow� o prac�.

Tytu�y wy�ej wskazane zawsze rodz� obowi�zek ubezpiecze� emerytalnego i rentowych. Przy ustalaniu ��cznej podstawy wymiaru sk�adek na te ubezpieczenia zawsze w pierwszej kolejno�ci uwzgl�dnij podstaw� wymiaru sk�adek z powy�szych tytu�ów, w szczególno�ci ze stosunku pracy. Pozosta�e zasady sumowanie obowi�zuj� jak przy zbiegu kilku umów zlecenia.

Przyk�ad 5
Alina jest zatrudniona na podstawie umowy o prac� w wymiarze czasu pracy ¼ etatu przez Artura od 1 stycznia 2017 r. W umowie o prac� nie ma zagwarantowanego minimalnego wynagrodzenia. Comiesi�cznie podstawa wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tego tytu�u wynosi 600 z�. Jednocze�nie Alina zawar�a dwie umowy zlecenia (nie s� wykonywane na rzecz Artura):

z Aleksandr� - w umowie okre�li�y 1 stycznia 2019 r. jako dzie� rozpocz�cia wykonywania pracy,
z Agnieszk� - w umowie okre�li�y 10 stycznia 2019 r. jako dzie� rozpocz�cia wykonywania pracy.

W styczniu 2019 r. z tytu�u umowy zlecenia zawartej z Aleksandr� Alina osi�gn�a przychód w wysoko�ci 1000 z�, a z tytu�u umowy zawartej z Agnieszk� - 1850 z�. Alina w styczniu 2019 r. obowi�zkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytu�u umowy o prac� oraz z tytu�ów obu umów zlecenia (suma podstaw wymiaru sk�adek z tytu�u umowy o prac� i pierwszej umowy zlecenia nie osi�ga kwoty minimalnego wynagrodzenia).

Przyk�ad 6
Bo�ena jest zatrudniona na podstawie umowy o prac� w wymiarze czasu pracy ½ etatu przez Balbin� od 1 lutego 2018 r. W umowie o prac� nie ma zagwarantowanego minimalnego wynagrodzenia. Comiesi�cznie podstawa wymiaru sk�adek z tego tytu�u wynosi 1400 z�. Wcze�niej Bo�ena zawar�a dwie umowy zlecenia (praca nie jest wykonywana na rzecz Balbiny):

z Bronis�awem – w umowie okre�lili 1 stycznia 2019 r. jako dzie� rozpocz�cia wykonywania pracy,
z B�a�ejem - w umowie okre�lili 25 stycznia 2019 r. jako dzie� rozpocz�cia wykonywania pracy.

W styczniu i lutym 2019 r. z umowy zawartej z Bronis�awem osi�gn�a przychód w wysoko�ci po 1000 z�, a z umowy zawartej z B�a�ejem - po 5000 z�.

W styczniu 2019 r. Bo�ena podlega�a obowi�zkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytu�u obu umów zlecenia (tj. zawartej z Bronis�awem od 1 stycznia, a z B�a�ejem - od 25 stycznia).

W lutym 2019 r. Bo�ena obowi�zkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytu�u umowy o prac� oraz z tytu�u umowy zlecenia zawartej z Bronis�awem (suma podstaw wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytu�u umowy o prac� i umowy zlecenia z Bronis�awem osi�ga kwot� minimalnego wynagrodzenia). Dlatego kolejna umowa zlecenia (z B�a�ejem) nie rodzi obowi�zku ubezpiecze� emerytalnego i rentowych.

Je�li zleceniobiorca pozostaje jednocze�nie w dwóch lub wi�cej stosunkach pracy, to dla celów ustalenia obowi�zku ubezpiecze� spo�ecznych z tytu�u umowy zlecenia zsumuj podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia z tytu�u wszystkich umów o prac�. W sytuacji gdy ��cznie wynosz� one co najmniej tyle, ile wynosi kwota minimalnego wynagrodzenia za prac�, zleceniobiorca podlega z tego tytu�u dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Przyk�ad 7
Cecylia jest zatrudniona na podstawie dwóch umów o prac� w wymiarze czasu pracy ka�da - ¼ etatu przez Cypriana i Cyryla od 1 wrze�nia 2019 r. W umowach o prac� nie ma zagwarantowanego minimalnego wynagrodzenia. Comiesi�cznie podstawa wymiaru sk�adek z tytu�u tych umów wynosi po 700 z�. Cecylia zawar�a równie� dwie umowy zlecenia (praca nie jest wykonywana na rzecz pracodawców):

z Danielem - w umowie okre�lili 1 lutego 2019 r. jako dzie� rozpocz�cia wykonywania pracy,
z Dominikiem - w umowie okre�lili 15 lutego 2019 r. jako dzie� rozpocz�cia wykonywania pracy.

W lutym 2019 r. z tytu�u umowy zlecenia zawartej z Danielem osi�gn�a przychód w wysoko�ci 150 z�, a z tytu�u umowy zawartej z Dominikiem - 3000 z�.

Cecylia w lutym obowi�zkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytu�u umów o prac� oraz z tytu�ów obu umów zlecenia (suma podstaw wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytu�u umów o prac� i umowy zlecenia zawartej z Danielem nie osi�ga kwoty minimalnego wynagrodzenia).

Przyk�ad 8
Ewelina jest zatrudniona na podstawie dwóch umów o prac� w wymiarze czasu pracy ka�da - ½ etatu przez Edyt� i Eliz� od 1 stycznia 2019 r. W umowach o prac� ma wi�c ��cznie zagwarantowane minimalne wynagrodzenie. W lutym 2019 r. podstawa wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytu�u obu umów wynios�a ��cznie 1300 z�, z uwagi na zwolnienie lekarskie. Jednocze�nie Ewelina zawar�a dwie umowy zlecenia (praca nie jest wykonywana na rzecz pracodawców):

z Emili� - w umowie okre�li�y 1 stycznia 2019 r. jako dzie� rozpocz�cia wykonywania pracy,
z Elwir� - w umowie okre�li�y 15 stycznia 2019 r. jako dzie� rozpocz�cia wykonywania pracy.

W styczniu i lutym 2019 r. z tytu�u umowy zlecenia zawartej z Emili� osi�gn�a przychód po 2000 z�, a z tytu�u umowy zawartej z Elwir� – po 500 z�.

W styczniu i w lutym 2019 r. Ewelina podlega obowi�zkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym jedynie z tytu�u obu umów o prac�. Poniewa� zagwarantowane wynagrodzenie z tych umów po zsumowaniu osi�ga kwot� minimalnego wynagrodzenia.

�ród�o: www.zus.pl

zapisz jako pdf wy�lij stron� skomentuj drukuj stron� 0% 0%

ocen: 0

Ostatnie artyku�y z tego dzia�u

Wszystkie artyku�y z tego dzia�u »

WASZE KOMENTARZE (0)

rozwi� wszystkie »

Dodaj nowy komentarz

Napisz komentarz...

komentarz:
podpis:

MENU

Umowa zlecenia z pracodawc� lub na jego rzecz

Ostatnie artyku�y z tego dzia�u