Ujawnianie wysokości wynagrodzeń budzi obawy pracodawców i pracowników
Szykowane przez Komisję Europejską nowe wymogi dotyczące jawności wynagrodzeń budzą pewne obawy zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Pracodawców RP, aż 70 proc. firm twierdzi, że zmiany nie rozwiążą problemu luki płacowej między kobietami i mężczyznami. Z kolei 56 proc. pracowników obawia się ewentualnych konfliktów w firmach na tle ujawniania danych o płacach.
Zgodnie z marcowymi zapowiedziami KE, w całej Unii Europejskiej wprowadzona ma zostać nowa dyrektywa ws. jawności płac. Przewiduje się m.in. ustanowienie obowiązku informowania przy rekrutacji o wysokości/przedziale wynagrodzenia. W przypadku firm zatrudniających co najmniej 250 osób obowiązywać miałby z kolei wymóg publikacji sprawozdań dotyczących m.in. różnic w płacach kobiet i mężczyzn.
– Te zmiany będą się wiązały dla pracodawców z licznymi obowiązkami, także sprawozdawczymi, które wygenerują dodatkowe koszty, a okres kryzysu i wychodzenie z pandemii to nie jest na to dobry czas. Ponadto jawność płac zakłada funkcjonowanie organu administracji publicznej, który monitorowałby tę kwestię, co będzie się wiązało ze wzrostem kosztów z budżetu państwa, za które oczywiście my wszyscy podatnicy zapłacimy – wskazała w rozmowie z agencją Newseria Biznes ekspert Pracodawców RP, Katarzyna Siemienkiewicz.
Jak twierdzi 80 proc. badanych pracodawców, jawność płac może skutkować ryzykiem uzyskania informacji o płacach przez osoby postronne – np. w trakcie fikcyjnych rekrutacji, gdzie celem będzie nie znalezienie pracy, a tylko poznanie danych o wynagrodzeniach w danej firmie.
Nieco bardziej zróżnicowane podejście mają sami pracownicy. Odsetki oceniających ujawnienie współpracownikom wysokości swoich zarobków pozytywnie i negatywnie wynoszą odpowiednio 47 proc. i 43 proc. Jednocześnie ponad połowa ankietowanych (56 proc.) spodziewa się, że jawność mogłaby prowadzić do konfliktów w przedsiębiorstwach.
– Pytanie, czy jesteśmy gotowi na to, żeby poznać wysokość wynagrodzenia naszego kolegi z pracy, czy naszego sąsiada. Wydaje się, że są potrzebne pewne zmiany społeczne, które pozwolą zaakceptować taką wiedzę – twierdzi Siemienkiewicz.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Zwolnienie podmiotowe z VAT również dla biura rachunkowego
- Dłuższe konsultacje dotyczące struktur JPK_KR_PD oraz JPK_ST
- Skarbówka rezygnuje z wysyłania tzw. pism behawioralnych
- Reforma KSeF do zmiany. Przedsiębiorcy pozytywnie o części modyfikacji
- Świadczenie dla pracowników z ZFŚS a składki ZUS
- ZUS: "Siła wyższa" - zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika
- Skutki podatkowe wystawienia fałszywej faktury. Co zmienia wyrok TS UE?
- Reforma KSeF jednak ze sporymi zmianami
- Kasowy VAT na nowych zasadach?
- Założenia planowanych zmian w składce zdrowotnej przedsiębiorców
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz