Ubezpieczenie pracownika na czas delegacji jako przychód do opodatkowania?

Nieodpłatne świadczenia mogą być źródłem przychodu pracownika ipodlegać opodatkowaniu PIT. Pamiętać jednak należy, że ustawowe pojęcie nieodpłatnych świadczeń musi być zawsze interpretowane wkonkretnym kontekście, anie zpominięciem okoliczności realizacji pewnych uprawnień, zjawisk gospodarczych izdarzeń prawnych. Jak wtakim razie traktować ubezpieczenie pracownika naczas delegacji wykupione przez pracodawcę?

Pracownicze świadczenia nieodpłatne i kwestia ewentualnego opodatkowania przychodu z tytułu objęcia pracownika dodatkowym ubezpieczeń na czas wyjazdu służbowego były przedmiotem interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 31 maja 2016 r., nr IBPB-2-1/4511-207/16/AD.

Źródła przychodów a opodatkowanie PIT

Organ podatkowy wskazał w pierwszej kolejności, że zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 10 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz.U. z 2012 r., poz. 361, z późn. zm., dalej: ustawa o PIT) źródłem przychodów jest stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta.

Stosownie zaś do 12 ust. 1 ustawy o PIT za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Środki od pracodawcy jako opodatkowany przychód

Przychodami ze stosunku pracy lub stosunków pokrewnych są zatem wszystkie świadczenia, które konkretny pracownik otrzymuje ze środków pracodawcy z tytułu pozostawania w stosunku pracy lub pokrewnym. Oznacza to, że do przychodów pracownika ustawodawca zaliczył nie tylko pieniądze, ale także wartość otrzymanych świadczeń w naturze czy świadczeń nieodpłatnych poniesionych za pracownika.

Polisa ubezpieczeniowa dla pracownika

Dyrektor Izby Skarbowej wyjaśnił, że zgodnie z art. 805 § 1 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (tekst jedn. Dz.U. z 2014 r., poz. 121, z późn. zm.) przez umowę ubezpieczenia ubezpieczyciel zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsię...