Szczepienia ochronne pracowników a koszty podatkowe

Jesień to czas, wktórym wielu pracodawców decyduje się sfinansować swoim pracownikom szczepienia ochronne przeciw grypie. Czy wydatki naten cel mogą być zaliczone dokosztów uzyskania przychodów pracodawcy?

Zaliczenie do kosztów uzyskania przychodów

Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jedn. Dz.U. z 2000 r., nr 54, poz. 654, z późn. zm., dalej: ustawa o CIT) za koszty uzyskania przychodów uznaje się koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1. Aby zatem wydatek mógł zostać uznany za koszt uzyskania przychodów, powinien pozostawać w związku z przychodami i działalnością prowadzoną przez jednostkę. Nie może również być zawarty w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT jako wydatek niestanowiący kosztów uzyskania przychodów.

Powyższa definicja kosztów uzyskania przychodów daje podatnikowi możliwość zaliczenia do kosztów podatkowych również tzw. kosztów pracowniczych.

Koszty pracownicze

Wyjaśnijmy, że pojęcie to obejmuje przede wszystkim wynagrodzenia i inne wypłaty pieniężne oraz świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika. Przepisy prawa pracy, w tym przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94, z późn. zm.), nakładają na pracodawcę wymóg przeprowadzania na własny koszt badań określonych w...