Świadczenie pielęgnacyjne - Praca opiekuna nie jest dozwolona

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje tym osobom sprawującym opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem (lub innym niepełnosprawnym członkiem rodziny), które nie podejmują zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub rezygnują z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Odpowiada to celowi jaki ma spełniać świadczenie pielęgnacyjne - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Interpelacja nr 10131 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie wprowadzenia zmian legislacyjnych w celu umożliwienia i ułatwienia pracy zarobkowej rodzicom osób z niepełnosprawnościami

Szanowna Pani Minister,

na prośbę rodziców osób z niepełnosprawnościami, którzy zwrócili się do mojego biura poselskiego, zwracam się z propozycją wprowadzenia zmian legislacyjnych w celu umożliwienia i ułatwienia im pracy zarobkowej.

Po pierwsze: chodzi o wprowadzenie możliwości dorobienia opiekunom pozostającym na świadczeniu pielęgnacyjnym. Trudno nie zgodzić się z argumentacją, że kwota netto 1815 zł przy obecnych cenach i inflacji nie pozwala na zabezpieczenie potrzeb osoby z niepełnosprawnością, a opiekunowie mogliby zająć się pracą na umowę zlecenie czy umowę o dzieło podczas pobytu dziecka/podopiecznego w szkole czy innej placówce. W tym celu postuluję wprowadzenie zmian w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych polegających na wykreśleniu zapisów warunkujących przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego wyłącznie osobom niepodejmującym zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

Po drugie: wielu opiekunów chciałoby podjąć stałą pracę zarobkową, ale przez mniejszą dyspozycyjność nie mogą jej znaleźć. Dlatego należy zachęcić pracodawców do zatrudniania opiekunów, przyznając obu stronom identyczne prawa i pomoc jak w przypadku zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. W tym celu wystarczy zmienić ustawę z dn. 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przez wprowadzenie zapisu, że przepisy dotyczą nie tylko osób, których niepełnosprawność została poświadczona orzeczeniem, ale także opiekunów osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności.

Opiekun osoby niepełnosprawnej zyska pewne przywileje ułatwiające mu utrzymanie zatrudnienia, a jego pracodawca z kolei dofinansowanie z PFRON jako swego rodzaju rekompensatę za mniejszą dyspozycyjność i częstsze absencje pracownika.

Z uwagi na fakt, że rośnie społeczne zapotrzebowanie na wprowadzenie powyższych rozwiązań, proszę o poważne podejście do tematu i udzielenie mi odpowiedzi na następujące pytania:

1. Czy w MRPiPS trwają prace legislacyjne nad wprowadzeniem zmian umożliwiających pracę zarobkową podczas pobierania świadczenia pielęgnacyjnego?

2. Czy MRPiPS dopuszcza taką możliwość? Jeśli tak, kiedy, jeśli nie, dlaczego?

3. Czy zdaniem MRPiPS istnieje szansa na zmiany zrównujące status zatrudnionej osoby z niepełnosprawnością i zatrudnionego opiekuna osoby z niepełnosprawnością, czyli zapewnienie opiekunom i ich pracodawcom identycznego wsparcia z PFRON jak w przypadku zatrudniania osoby z niepełnosprawnością?

4. Czy resort uczynił jakieś kroki legislacyjne w tym celu?

Z wyrazami szacunku Urszula Pasławska, 21-08-2020