Stawka godzinowa przy umowie o dzieło

Umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, podobnie jak umowy o pracę, są umowami starannego działania. Natomiast w przypadku umowy o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła o charakterze materialnym lub niematerialnym - niezależnie od czasu oraz wysiłku, który w pracę nad nim zostanie włożony. Umowa o dzieło nie jest więc odpowiednia do regulowania stosunków, które są przedmiotem umów o pracę oraz zastępujących je w niektórych przypadkach umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług; z tego względu umowa o dzieło pozostaje poza zakresem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Interpelacja nr 13227 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie minimalnej stawki godzinowej za pracę

Szanowna Pani Minister,

wprowadzona od 1 stycznia 2017 roku minimalna stawka godzinowa ucieszyła wielu pracowników i dla umów cywilnoprawnych wynosi 13 zł za godzinę.

Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi na rzecz przedsiębiorcy albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności; obejmuje także samozatrudnionych, którzy świadczą usługi jednoosobowo.

Wydawać by się mogło, że nikt w Polsce nie powinien – zgodnie z prawem – zarabiać mniej, ale niestety nic bardziej mylnego.

Powszechnym procederem jest zatrudnianie na umowę o dzieło osób, które ochraniają różne obiekty. Taki rodzaj umowy nie obliguje pracodawcy do zastosowania minimalnej stawki godzinowej. Tymczasem pracownicy pracują zgodnie z grafikiem, czasem 24h na dobę, a w miesiącu wypracowują często ponad 200 h. Takie obchodzenie prawa przez pracodawcę uważam za karygodne, bo przecież pracownicy nie wykonują konkretnej usługi – dzieła, np. wykonania strony internetowej, której czasu nie da się ściśle na godziny przeliczyć w momencie zawierania umowy. Pracujący w ochronie wykonują usługę dozoru mienia/osób w konkretnych godzinach, których liczba jest znana.

W związku z powyższym proszę o odpowiedź na pytania:

1. W jaki sposób ministerstwo planuje ukrócić powszechnie stosowany proceder zawierania umów o dzieło w momencie, gdy powinny być one umowami zlecenia ze ściśle określoną minimalną stawką godzinową?
2. Czy ministerstwo planuje zmianę w ustawie bądź rozporządzeniem określić szczegółowo możliwości zawierania umów o dzieło, by wyeliminować nadużycia stosowania tej formy zatrudniania pracowników?

Poseł Małgorzata Zwiercan

8 czerwca 2017 r.

Odpowiedź na interpelację nr 13227 w sprawie minimalnej stawki godzinowej za pracę

Ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1265, z późn. zm.), wprowadziła od ...