Skutki braku zgody zatrudnionego na wypowiedzenie zmieniające

Wręczenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego nie zawsze skutkuje modyfikacją jego warunków zatrudnienia. W sytuacji, gdy podwładny nie zgodzi się na propozycje zmian, z którymi wyszedł pracodawca, w konsekwencji dochodzi do rozwiązania stosunku pracy.

Zgoda na zmiany warunkuje dalszą współpracę

Wypowiedzenia warunków pracy i/lub płacy zostało usankcjonowane w art. 42 Kodeksu pracy. Przy jego dokonywaniu należy stosować przepisy o definitywnym wypowiadaniu umów o pracę. Trzeba tu zatem pamiętać m.in. o obowiązku:

• zachowania okresu wypowiedzenia,
• konsultacji ze związkami zawodowymi (o ile oczywiście w danym zakładzie takowe działają),
• przestrzegania ograniczeń odnoszących się do możliwości wypowiadania umów o pracę, uregulowanych w Kodeksie pracy (w tym norm ochronnych),
• wskazywania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie zmieniające, gdy dotyczy ono umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (przyczyna ta powinna być rzeczywista, obiektywna i konkretna).

W piśmie wypowiadającym, poza przedstawieniem nowych warunków zatrudnienia i pouczeniem o prawie odwołania się do sądu pracy, należy poinformować pracownika, iż niezłożenie przez niego przed upływem połowy okresu wypowiedzenia oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych zmian, będzie uważane za zgodę na wprowadzenie modyfikacji.

Odrzucenie propozycji oznacza odejści...