Składki ZUS: Zasądzone odsetki od zaległego wynagrodzenia za pracę

Zasądzone odsetki od nieterminowo wypłaconego wynagrodzenia nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Wypłata kwoty odsetek pracownikom następuje bowiem na podstawie wyroku sądowego, a podstawa ich wypłaty nie wynika bezpośrednio ze stosunku pracy, gdyż stanowią one należność uboczną o charakterze odszkodowawczym, wypłacaną na podstawie innego tytułu prawnego.

Stanowisko takie zajął Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku w interpretacji z 4 października 2013 r. (znak: DI/100000/451/1121/2013):

Decyzja nr 385

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2013, poz. 672) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. 2009, nr 205, poz. 1585 z późn. zm.). Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku w sprawie z wniosku z dnia 7 sierpnia 2013 r. złożonego przez ... , spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, z siedzibą w ... o wydanie pisemnej interpretacji:

  • uznaje stanowisko przedsiębiorcy za prawidłowe w zakresie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne odsetek od nieterminowo wypłaconego wynagrodzenia, a zasądzonych wyrokiem sądu,
  • odmawia wydania pisemnej interpretacji w zakresie ustalenia, iż wartość odsetek od nieterminowo wypłaconego wynagrodzenia, a zasądzonych wyrokiem sądu stanowi przychód ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Uzasadnienie

Dnia 12 sierpnia 2013 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek z dnia 7 sierpnia 2013 r., uzupełniony w dniu 9 września 2013 r., a złożony przez ..., spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, z siedzibą w ... o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca wskazał, iż wykonując wyrok sądu pracy, wypłaca pracownikom zaległe wynagrodzenia za pracę wraz z zasądzonymi przez sąd odsetkami. Na tle przedstawionego stanu faktycznego, spółka powzięła wątpliwość, czy odsetki od zaległego wynagrodzenia za pracę stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jednocześnie przedsiębiorca wyraził stanowisko, iż odsetki z tytułu zaległego wynagrodzenia za pracę nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Spółka argumentuje, że zgodnie z § 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z dnia 18 grudnia 1998 r. (Dz. U nr 161, poz. 1106 ze zm.), podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, z zastrzeżeniem art. 18 ust. 2 ustawy oraz § 2 rozporządzenia. Z kolei § 2 rozporządzenia zawiera katalog przychodów, które nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Z mocy wyraźnego przepisu prawa (art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych) odsetki od zaległego wynagrodzenia korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych. W wyroku z dnia 7 lipca 2011 r. Sąd Najwyższy wskazał na odszkodowawczy charakter odsetek (sygn. akt: II CSK 635/10). Odsetki od zaległego wynagrodzenia za pracę nie zostały jednak literalnie wymienione w § 2 rozporządzenia. Jednakże wykładnia celowościowa ww. przepisów, przy uwzględnieniu odszkodowawczego charakteru odsetek wskazuje, że nie stanowią one podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Przedsiębiorca podkreśla, że stanowisko takie zajął też Zakład Ubezpieczeń Społecznych w załączonym do wniosku piśmie z dnia 7 marca 2001 r. (znak: FUu 077-7101), w którym stwierdził, że pomimo występowania pewnego związku takich odsetek z zatrudnieniem w ramach stosunku pracy brak dostatecznych podstaw prawnych do obciążania tych odsetek składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

W uzupełnieniu wniosku z dnia 5 września 2013 r. (wpływ do Oddziału ZUS w dniu 9 września 2013 r.) przedsiębiorca wskazał, iż we wniosku o interpretację podane zostały wszystkie elementy stanu faktycznego sprawy. Zdaniem spółki ocena, czy wartość odsetek od zaległego wynagrodzenia stanowi przychód ze stosunku pracy, nie jest elementem stanu faktycznego sprawy, lecz stanowi element stanu prawnego i jest to jedno z zagadnień (przedmiotem złożonego wniosku), o które wnioskodawca zapytuje we wniosku o interpretację, oprócz zapytania o obowiązek naliczania i uiszczania składek ma ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od odsetek od zaległych wynagrodzeń wypłacanych przez pracodawcę pracownikom. Jednocześnie spółka przedstawiając swoje stanowisko wskazuje, że wartość wypłacanych pracownikom odsetek od zaległego wynagrodzenia stanowi przychód ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z art. 12 ust. 1 tej ustawy za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. Jednakże, odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzeń są wolne od podatku dochodowego (art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy), zaś wykładnia celowościowa i dotychc...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

Zapomniałem hasła | Problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »