Składki ZUS za zatrudnionych w firmie członków rodziny
Sam fakt, że dorosłe i pracujące dzieci zamieszkują z rodzicami nie może być niejako automatycznie uznany za pozostawanie we wspólnym gospodarstwie domowym. Często inne są bowiem w swej istocie cele odrębnych rodzin, a więc nie można wyłączyć możliwości zawarcia z takimi osobami umowy o pracę. Zatem, córka przedsiębiorca, która została zatrudniona na podstawie umowy o pracę, ale nie prowadzi z przedsiębiorcą wspólnego gospodarstwa domowego, dla celów ubezpieczeń społecznych będzie traktowana jako pracownik - wyjaśnił ZUS.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
Lublin, dnia 28 czerwca 2013 r.
Znak: WPI/200000/451/815/2013
Decyzja nr 815/2013
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010 r., Nr 220. poz. 1447 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2009 r., Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku złożonym w dniu 11.06.2013 r. przez przedsiębiorcę ... w sprawie obowiązku ubezpieczeń społecznych córki zatrudnionej u przedsiębiorcy na podstawie umowy o pracę, w sytuacji gdy córka nie prowadzi z przedsiębiorcą wspólnego gospodarstwa domowego.
Uzasadnienie
W dniu 11.06.2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy ... o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż prowadzi zakład fryzjerski, w którym zatrudnia osoby w celu przygotowania do zawodu. Zakład czynny jest w godzinach od 8.00 do 17.00. Ze względu na stan zdrowia przedsiębiorcy oraz wyznaczony termin operacji w zakładzie musi być również obecna osoba posiadająca wyuczony zawód fryzjera. Ponieważ córka wnioskodawcy posiada wymagane kwalifikacje, została zatrudniona na podstawie umowy o pracę i zgłoszona do ubezpieczeń z kodem 0110. Jednocześnie córka przedsiębiorcy zamieszkuje z przedsiębiorcą pod jednym adresem, jednakże posiada własna rodzinę (2 dzieci), prowadzi własne gospodarstwo domowe, nie podejmuje decyzji w sprawie prowadzonej działalności gospodarczej oraz posiada własny budżet, którym zaspokaja potrzeby własne i dzieci.
Ponadto wnioskodawca wskazał, iż w umowie o pracę córka ma określone obowiązkowe godziny pracy oraz zakres czynności, jaki wiąże się z wykonywanym zawodem.
W przedstawionym stanie faktycznym przedsiębiorca powziął wątpliwość czy córka została prawidłowo zgłoszona do ubezpieczeń jako pracownik.
Zdaniem wnioskodawcy, córka powinna podlegać ubezpieczeniom w ZUS jako pracownik, a nie jako osoba współpracująca, ponieważ prowadzi odrębne gospodarstwo domowe.
Przedsiębiorca uzasadniając swoje stanowisko w sprawie wskazał, iż pomimo faktu zamieszkiwania pod wspólnym adresem, córka nie podejmuje decyzji w sprawie prowadzonej działalności gospodarczej. Potrzeby dzieci i własne, córka zaspokaja z własnych środków finansowych. Wnioskodawca uważa, iż o statusie osoby współpracującej nie może świadczyć tylko fakt wspólnego zameldowania czy zamieszkania, ale również wspólne prowadzenie działalności gospodarczej.
Mając na uwadze treść wniosku oraz obowiązujące przepisy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Od kwietnia niższa składka wypadkowa dla 32 grup działalności
- Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Kiedy waloryzacja?
- Zmiana rozkładu czasu pracy z dnia na dzień
- Umowa zlecenia z osobą niepełnoletnią
- Ryczałt za używanie prywatnego auta do celów służbowych - fiskus musiał zmienić zdanie
- Dłuższy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków?
- Jakie informacje powinno zawierać świadectwo pracy
- Godzina powrotu z delegacji a czas pracy
- Transformacja w opiece zdrowotnej. Polska zmienia zasady wypłaty świadczeń L4
- PIP: Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne