Rząd wzmocni pozycję PIP?

Państwowa Inspekcja Pracy nie powinna mieć obowiązku powiadamiania pracodawców o zamiarze kontroli, szczególnie jeśli chodzi o zakres legalności zatrudnienia – to jedna z propozycji zmian przedstawionych przez Radę Ochrony Pracy, która pełni nadzór nad PIP.

Jak wynika z oficjalnych danych PIP, między 2007 a 2013 r. inspektorzy przeprowadzili w sumie przeszło 150 tys. kontroli dotyczących legalności zatrudnienia oraz innej pracy zarobkowej.

Nieprawidłowości stwierdzono w połowie badanych firm. Najczęściej były to naruszenia regulacji ws. zawierania umów o pracę (np. brak potwierdzenia zatrudnienia na piśmie), nielegalne zatrudnianie oraz brak zgłoszeń pracowników do ubezpieczeń społecznych.

W stanowisku z 2 grudnia br. Rada Ochrony Pracy stwierdziła, że należy zmienić prawo i znieść obowiązek powiadamiania pracodawców o planie przeprowadzenia kontroli w obszarze legalności zatrudnienia.

Rada proponuje ponadto wprowadzenie obowiązku zawierania pisemnej umowy o pracę oraz umożliwienie przeprowadzania tzw. kontroli równoległej, która dotyczyłaby różnego rodzaju dokumentów (np. umowy, zgłoszenia do ubezpieczenia oraz badania lekarskie).

Jak uważa Rada, konieczne jest również zintensyfikowanie kontroli prowadzonych pod kątem prawidłowości zawierania terminowych umów o pracę i ich zgodności z prawem. Analizie miałaby zostać poddana także relatywnie wysoka liczba tego rodzaju umów.

Uzupełnieniem zmian powinna być – jak twierdzi ROP – ogólnopolska kampania społeczna wymierzona przeciwko zatrudnianiu i przyzwoleniu dla pracy „na czarno”.

mp