Rośnie znaczenie pracy zdalnej. Problemy budzi kontrola nad czasem pracy

Praca w formule zdalnej będzie popularna prawdopodobnie także po pandemii koronawirusa. Jak oceniają eksperci, największym wyzwaniem pozostaje w tym przypadku kontrola nad czasem pracy. Okazuje się, że jedna trzecia zdalnych pracowników wyrabia nadgodziny w większym stopniu niż w trakcie pracy w biurze. To często efekt braku kontroli nad swoim czasem pracy, ale też presji ze strony pracodawców.

Z nowego raportu firmy Déhora Consultancy Group w Polsce pn. „Czas pracy w czasie pandemii – nowe wyzwania, nowe rozwiązania” wynika, że w czasie pandemii aż 82 proc. pracodawców uelastyczniło miejsca pracy, a w wielu przypadkach sprowadzało się to do przejścia na pracę zdalną. W odniesieniu do 33 proc. firm pracownicy mogli liczyć na samodzielną organizację czasu pracy (np. tryb zadaniowy albo ruchomy czas pracy).

– Popularność pracy zdalnej po pandemii będzie znacznie większa niż wcześniej. Pracownicy zorientowali się, że jest to łatwiejsze, niż sądzili, a pracodawcy zauważyli, że jest to sposób na zaoszczędzenie pieniędzy, ale też w pewnym sensie element employer brandingu pozwalający wbudować w ofertę nieco większą elastyczność. Trudno jest mi sobie wyobrazić, żeby po zdjęciu lockdownu firmy zaczęły masowo rezygnować z pracy zdalnej – wskazuje w rozmowie z agencją Newseria Biznes dyrektor zarządzający Déhora Consultancy Group w Polsce, Łukasz Chodkowski.

Jak ocenia Chodkowski, największym problemem w przypadku pracy zdalnej jest obecnie znaczne przekraczanie wymiaru czasu pracy. Badania pokazują, że aż ok. 30 proc. pracowników regularnie wyrabia nadgodziny w wyraźnie większym stopniu niż przed pandemią.

Ekspert twierdzi, że potrzebne są nowe regulacje prawne. Na tą kwestię uwagę zwrócił też resort pracy i rozwoju, który niedawno skierował do konsultacji odpowiedni projekt nowelizacji Kodeksu pracy.

– Kodeks pracy należałoby napisać od nowa, bo poza nowelizacjami pochodzi on z lat 60. ubiegłego wieku, co oznacza, że zupełnie nie przystaje do obecnych realiów. Dziś nie do końca reguluje pracę zdalną. Trwają prace nad tym, żeby to doprecyzować, ale trudno ocenić, kiedy te zmiany mogłyby wejść w życie – wskazuje Chodkowski.

mp