Najbliższe szkolenia podatki.biz:
Popularne w dziale:
- 2022-05-30 14:00:00Refakturowanie opłat za media. Jaka stawka VAT?
- 2022-06-02 14:00:00Koszty uzyskania przychodów - dla każdego źródła nieco inaczej
- 2022-06-01 13:00:00Od 1 lipca skarbówka otrzyma wgląd w rachunki osób fizycznych
- 2022-05-05 13:00:00Do kiedy podatnik VAT ma możliwość wystawienia korekty faktury?
- 2022-06-13 13:00:00Kiedy konsumpcja w trakcie spotkań biznesowych stanowi koszty podatkowe
Ważne informacje w serwisie:
Aktualności:
- 01.07.2022Ulga na złe długi zostanie uproszczona
- 01.07.2022Będą zmiany ws. rozliczania finansowania dłużnego w kosztach podatkowych
- 01.07.2022Ile podatku CIT płacą w Polsce duże spółki niemieckie?
- 01.07.2022Nowa ustawa deweloperska już obowiązuje. Uruchomiono też specjalny fundusz
- 01.07.2022ZUS: Niższe podatki także dla emerytów i rencistów
- 01.07.2022Odroczenie obowiązku integracji kasy z terminalem
- 30.06.2022Będą nowe przepisy ws. opodatkowania jednostek kontrolowanych
- 30.06.2022MF zmieni termin aktualizacji indywidualnych danych podatnika
- 30.06.2022Podatki 2022: Nowe wzory zaświadczeń podatkowych
- 30.06.2022ZUS szykuje kolejne etapy cyfryzacji
- 29.06.2022Nowy projekt zmian w ustawie o podatku dochodowym CIT
- 29.06.2022Podatki 2022: Minimalny podatek dochodowy przed istotnymi zmianami
Podobne na forum:
- 2022-04-20Dzień dobry, mam możliwość podjęcia pracy zdalnej z Polski dla amerykańskiej firmy, ale samemu będę...
- 2021-12-10Witam. Do pracownika został wysłany list ZPO z wypowiedzeniem. Pracownik go nie odebrał, list był...
- 2021-07-13Pracownik delegowany rozwiązał umowę w czerwcu . porozumienie o delegowaniu do stycznia 21 - reszta...
- 2021-06-17Dzień dobry, Czy jest możliwość i jeśli tak to jaka w takiej sytuacji: Pracownica jest na...
- 2021-06-04Bardzo proszę o pomoc!!! Pracownik zatrudniony od 12 kwietnia na umowę o pracę . W okresie od 20 do...
- 2021-04-17Witam! znajomy prowadzi działalność jednoosobową na podatku liniowym zwolniony z VAT, od maja chce...
Artykuły: Facebook
28.11.2016
Przychód pracownika z tytułu objęcia go prywatną opieką medyczną
Objęcie pracownika prywatną opieką medyczną poprzez wykupienie przez pracodawcę abonamentu medycznego jest dla niego świadczeniem o określonej wartości majątkowej. Niemniej jednak, określając wysokość przychodu pracownika z tego tytułu dla celów podatkowych, konieczne jest wyodrębnienie określonych grup świadczeń zdrowotnych wchodzących w zakres oferowanego pakietu medycznego.
Jak wynika z art. 12 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz.U. z 2012 r., poz. 361, z późn. zm., dalej: ustawa o PIT), uzyskanie przez pracownika nieodpłatnego świadczenia bądź świadczenia częściowo odpłatnego wymaga rozpoznania po jego stronie przychodu ze stosunku pracy.
W tym miejscu należy jednak zwrócić uwagę, że na gruncie przepisów ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r., poz. 1666, dalej: k.p.) pracodawca został zobowiązany do ponoszenia kosztów wstępnych, okresowych oraz kontrolnych badań lekarskich. Ponadto do jego obowiązków należy ponoszenie innych kosztów profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy (art. 229 § 6 k.p.). Wskazać jednocześnie należy, że profilaktyczna opieka zdrowotna obejmuje ogół działań zapobiegających powstawaniu i szerzeniu się niekorzystnych skutków zdrowotnych, które w sposób bezpośredni lub pośredni mają związek z warunkami albo charakterem pracy (art. 4 pkt 1 ustawy z 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy; tekst jedn. Dz.U. z 2014 r., poz. 1184, z późn. zm.).
Mając na uwadze powyższe regulacje, zauważmy, że to na pracodawcy ciąży obowiązek ponoszenia kosztów świadczeń z zakresu medycyny pracy i profilaktyki związanej ze środowiskiem pracy. Dlatego obecnie uznaje się, że wartość tego rodzaju świadczeń otrzymanych przez pracownika nie stanowi przychodu w rozumieniu przepisów ustawy o PIT. Jak wskazał Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 6 maja 2015 r., nr IPPB4/4511-213/15-4/MS1:
(...) w sytuacji gdy Wnioskodawca jako pracodawca ponosi koszty abonamentu za świadczenia medyczne z medycyny pracy i profilaktyki medycznej ustalone zgodnie z warunkami pracy i profilem działalności, ponoszone koszty przez pracodawcę nie stanowią podstawy do naliczania podatku dochodowego pracowników.
Podobne stanowisko przedstawił Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej z 14 kwietnia 2015 r., nr IBPBII/1/4511-29/15/MK.
Przychodem pracownika na gruncie przepisów ustawy o PIT jest jednakże wartość wszelkich innych, dobrowolnych świadczeń medycznych, wchodzących w skład pakietu opieki medycznej, które finansowane są przez pracodawcę. Obowiązek rozpoznania przychodu dotyczy zatem sytuacji, w której pracodawca zapewni swojemu pracownikowi dodatkowe, nieobowiązkowe świadczenia medyczne. Podkreślić przy tym należy, że o powstaniu przychodu ze stosunku pracy nie przesądza fakt skorzystania przez pracownika z konkretnych usług medycznych, lecz już samo otrzymanie prawa do korzystania z pakietu świadczeń zdrowotnych (zob. uchwałę Izby Finansowej NSA z 24 października 2010 r., sygn. akt II FPS 7/10).
Aleksandra Kołc
Konsultant podatkowy ECDDP Sp. z o.o.
Ostatnie artykuły z tego działu
- Polski Ład 2.0: Nowa skala, uchylona ulga dla klasy średniej i koniec z rolowaniem zaliczek
- Polski Ład 2.0: Rozliczanie składek zdrowotnych od 1 lipca br.
- Zakup wody dla pracowników. Podatki i rachunkowość
- Nowy projekt zmian w ustawie o podatku dochodowym CIT
- Kto zapłaci od lipca wyższe zaliczki i dlaczego? - MF wyjaśnia
- Praca w trakcie upałów. O czym musi pamiętać pracodawca?
- Mechanizm poboru podatku u źródła zostanie złagodzony
- Polski Ład 2.0: Jakie zmiany wejdą w życie w PIT 1 lipca br.?
- Podatki 2023: Przepisy o ukrytej dywidendzie zostaną uchylone
- NSA. Ulga B+R: Ekspertyzy i opinie podmiotów innych niż jednostki naukowe