Przerwy w pracy: Katalog przypadków

Pracownicy chętnie wykorzystują każdą nadarzającą się okazję do zrobienia sobie chociaż kilkuminutowej przerwy w pracy, jest to wręcz przysłowiowe. Na jakie przywileje związane z czasem pracy faktycznie mogą liczyć pracownicy? Oto przegląd różnych przypadków przerw i ich aspekty praktyczne.

Przerwa 15-minutowa

To chyba najpopularniejsza przerwa, bo obowiązkowa. Na podstawie art. 134 Kodeksu pracy, każdemu pracownikowi, którego wymiar czas pracy danego dnia wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15-minutowa przerwa w pracy. Oznacza to, że jeśli wymiar czasu pracy do przepracowania na dany dzień wynosi 5 i ½ godziny, przerwa pracownikowi nie przysługuje w ogóle. Przepisy k.p. nie przewidują wydłużania lub zwielokrotniania tej przerwy. Zatem pracownik, który ma do przepracowania danego dnia aż 12 godzin, będzie mógł skorzystać z tylko jednej 15-minutowej przerwy w pracy. Czas tej przerwy jest liczony jako czas pracy, czyli za czas tej przerwy pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Pracownicy na ogół sami mogą decydować o tym, kiedy wykorzystują czas tej przerwy. Jednak w niektórych przypadkach (praca na produkcji, stanowiska obsługi klienta), pracodawca może z góry ustalić, na jakie godziny przypada czas przerwy. Przerwa nie musi również wypadać w połowie dnia pracy: istotne jedynie jest, aby dzień pracy nie zaczynał czy nie kończył się tą przerwą. Pracownicy powinni pamiętać, że o ile zasadniczo pracodawca nie może ingerować w to, co pracownicy robią podczas przerwy, to jednak również podczas przerwy obowiązują ich zasady przebywania na terenie zakładu czy opuszczania go.

Dodatkowa przerwa 15-minutowa

Ta dodatkowa, 15-minutowa przerwa, również płatna i wliczana do czasu pracy, przysługuje wyłącznie osobom niepełnosprawnym, na podstawie art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Przerwa 5-minutowa „od komputera”

Jeżeli pracownicy pracują przy monitorach (nieważne, jakiego typu), pracodawca powinien im zapewnić możliwość „mieszania” pracy przed monitorem z innymi pracami, które nie obc...