Przepisy ws. urlopów zostaną dostosowane do wymogów UE

Do Sejmu trafił poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy, w którym przewidziano zmiany mające zwiększyć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Klub parlamentarny Lewicy proponuje m.in. zwiększenie wymiaru zwolnienia od pracy – z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – dla pracowników wychowujących dziecko z 2 do 5 dni w roku kalendarzowym. Przepisy mają zostać dostosowane do nowych wymogów unijnych.

Projekt zakłada dostosowanie polskich przepisów do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. ws. równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE). Państwa członkowskie Unii Europejskiej mają czas do 2 sierpnia 2022 r. na zaimplementowanie nowych wymogów, a – jak zaznaczają projektodawcy – dotychczas rząd nie przedstawił jeszcze odpowiedniego projektu.

„Dyrektywa 2019/1158 ma na celu osiągnięcie równości płci w obszarze szans na rynku pracy i traktowania w pracy w całej UE przez ułatwianie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z prywatnym. Ustanawia ona minimalne wymagania dotyczące urlopów ze względów rodzinnych (urlopów ojcowskich, rodzicielskich i opiekuńczych) oraz elastycznej organizacji pracy. Dyrektywa służy zwiększeniu uczestnictwa kobiet w rynku pracy i zapewnieniu lepszego podziału obowiązków opiekuńczych między mężczyzn i kobiety” – czytamy w uzasadnieniu projektu.

Pakiet projektowanych zmian obejmuje kilka istotnych nowości. W przypadku rodziców dzieci poniżej wieku szkolnego (do ukończenia przez nie 6. roku życia) dostępna ma być praca w systemie przerywanego czasu pracy, indywidualnego rozkładu czasu pracy oraz zadaniowego czasu pracy.

Nowe regulacje wprowadzą też bezwzględne prawo ojca wychowującego dziecko do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, podczas gdy dotychczasowe brzmienie ustalało ten okres jako górną granicę, co można było odczytywać jako możliwość skrócenia wymiaru takiego urlopu.

Kolejna nowość to propozycja zwiększenia wymiaru zwolnienia od pracy, ale z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, dla pracowników wychowujących dziecko – z obecnych 2 do 5 dni w roku kalendarzowym (łącznie do 40 godzin).

Wprowadzenie zmian przewiduje poselski, zgłoszony przez klub parlamentarny Lewicy, projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy w celu wprowadzenia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Projekt trafił do Sejmu 1 czerwca 2021 r.

Nowe przepisy miałyby wejść w życie 1 stycznia 2022 r.

Z projektem nowelizacji można się zapoznać tutaj.

mp