Przekazywanie kart Multi Sport pracownikom a podatek VAT

Oferowanie pracownikom różnego rodzaju benefitów (np. kart Multi Sport) to powszechnie stosowana praktyka wśród przedsiębiorców (pracodawców). Rozliczenie tego typu transakcji budzi jednakże poważne wątpliwości na gruncie podatku VAT, w szczególności, gdy nabywane benefity nie są w pełni finansowane ze środków ZFŚS - gdy w ich nabyciu partycypują pracownicy, a środki przez nich wpłacane (na częściowe pokrycie benefitu) trafiają z powrotem na konto ZFŚS.

W tym miejscu wskazać należy, że najważniejszą kwestią dla określenia czy środki wpływające od pracowników za wydane im świadczenia (gdzie pracownicy partycypują w wydatkach; a dokonany przez nich zwrot należności wpływa z powrotem na konto ZFŚS) podlegają opodatkowaniu podatkiem VAT jest ustalenie w ogóle charakteru świadczenia finansowanego z ZFŚS oraz funkcji jaką odgrywa pracodawca w przekazywaniu pracownikom benefitów z owego funduszu.

Opodatkowanie usług

Opodatkowaniu podatkiem VAT, z zasady, podlega odpłatna dostawa towarów i odpłatne świadczenie usług na terytorium Polski. Przez świadczenie usług rozumie się każde świadczenie na rzecz osoby fizycznej, osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej, które nie stanowi dostawy towarów. Przy czym, co bardzo ważne, świadczenie usług podlega opodatkowaniu tylko wówczas, gdy jest wykonywane przez przedsiębiorcę (podatnika VAT), działającego dla tych czynności w takim charakterze. Podatnik to podmiot wykonujący samodzielnie działalność gospodarczą. Natomiast, działalność gospodarcza to działalność każdego producenta, handlowca lub usługodawcy. Działalność gospodarcza obejmuje również czynności polegające na wykorzystywaniu towarów lub wartości niematerialnych i prawnych w sposób ciągły dla celów zarobkowych.

Świadczenia w ZFŚS a VAT

Analiza natomiast...