Prezydent podpisał nowelę rozszerzającą ochronę roszczeń pracowniczych

Ochrona roszczeń pracowniczych zostanie rozszerzona również m.in. na małżonka pracodawcy, jego dzieci oraz rodziców – wynika z nowelizacji, którą podpisał w tym tygodniu prezydent Andrzej Duda. Nowela wydłuży także tzw. okresy referencyjne.

Nowe regulacje mają rozszerzyć ochronę roszczeń pracowników, którzy ze względu na niewypłacalność pracodawcy zostali pozbawieni pracy i przysługujących im świadczeń. Jednocześnie nowela ma też przyspieszyć udzielanie pomocy związanej z faktycznym zaprzestaniem działalności przez danego pracodawcę.

„Ustawa dokonuje zmiany definicji pracownika, obejmując ochroną roszczeń pracowniczych małżonka pracodawcy, jego dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma, osoby przysposabiające, rodzeństwo, wnuki, dziadków, zięciów i synowe, bratowe, szwagierki i szwagrów, w przypadku gdy pozostają z pracodawcą w stosunku pracy lub świadczą na jego rzecz pracę na podstawie innych umów wskazanych w ustawie” – informuje prezydencka kancelaria.

Przewidziano również wydłużenie z 9 do 12 miesięcy okresów referencyjnych, czyli okresów między rozwiązaniem stosunku pracy a wystąpieniem niewypłacalności pracodawcy. Okresy te uprawniają do pozyskania świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Nowela zakłada ponadto poszerzenie katalogu niezaspokojonych świadczeń pracowniczych. Do katalogu dołączy świadczenie z tytułu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok poprzedzający rok, w którym ustał stosunek pracy. Podobnie będzie z przypadkami, kiedy stosunek pracy ustał w okresie nie dłuższym niż 4 miesiące po terminie wystąpienia niewypłacalności pracodawcy.

Zmiany wprowadza ustawa z 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Nowelizacja została podpisana przez prezydenta 1 sierpnia br.

Nowe przepisy wejdą w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Z nowelą można się zapoznać tutaj.

mp