Prawo pracy wymaga pilnych zmian – twierdzą pracodawcy

Na czas odmrażania polskiej gospodarki powinny zostać wprowadzone tymczasowe rozwiązania w prawie pracy, które pomogą firmom przetrwać i chronić miejsca pracy – twierdzą pracodawcy zrzeszeni w Konfederacji Lewiatan. Organizacja postuluje m.in. zmiany dotyczące zawierania umów na czas określony oraz specjalne regulacje odnoszące się do kontrolowania zdrowia pracowników.

– Już dziś musimy wypracować wspólnie z partnerami społecznymi i rządem rozwiązania w obszarze prawa pracy, które chroniąc zatrudnienie i wynagrodzenia, ułatwią radzenie sobie z powrotem do aktywności gospodarczej. Wsparcie dla firm w kryzysie, to nie tylko ratowanie i ochrona miejsc pracy, ochrona płynności finansowej, ale także troska o kondycję, w jakiej firmy zaczną wychodzić z tych trudności – komentuje doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, prof. Jacek Męcina.

Przedsiębiorcy proponują wdrożenie pakietu zmian w prawie pracy. Propozycje dotyczą m.in. kwestii związanych z pandemią koronawirusa. Chodzi o przyznanie pracodawcom prawa do kontrolowania temperatury pracowników i interesantów, a także monitorowania stanu ich zdrowia poprzez testy w kierunku COVID-19. Kolejny taki postulat zakłada wprowadzenie możliwości np. 3-krotnego rozpoczynania pracy w trakcie jednego dnia roboczego oraz dodatkowych przerw, które nie byłyby wliczane do czasu pracy.

Biznes apeluje także o wydłużenie dopuszczalnego okresu trwania i liczby zawieranych umów na czas określony do 48 miesięcy. Następnym pomysłem jest wydłużenie do 30 miesięcy możliwości korzystania z pracownika tymczasowego przez jednego pracodawcę użytkownika.

Jak ocenia Konfederacja Lewiatan, w obecnej sytuacji rząd powinien rozważyć również dopuszczenie stosowania e-dokumentów dotyczących spraw pracowniczych (umowy, pisma i wnioski). Lista postulatów obejmuje też wprowadzenie możliwości szybszych zmian w organizacji czasu pracy oraz uregulowanie kwestii dotyczących pracy w formule zdalnej.

mp