Prawo pracy – nowa tarcza antykryzysowa przyniesie sporo nowości

W Sejmie trwają prace nad projektem tzw. tarczy antykryzysowej 4.0. Nowe regulacje będą dotyczyć m.in. prawa pracy. Eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton oceniają, że projektowane przepisy będą w części szansą dla pracodawców, ale niektóre z rozwiązań mogą okazać się jednak pewnym zagrożeniem.

„Tarcza 4.0 proponuje kilka ciekawych rozwiązań, mogących pomóc pracodawcom przetrwać czas kryzysu spowodowanego epidemią Sars-CoV-2 – zwłaszcza w postaci dopłat do wynagrodzeń bez konieczności wprowadzenia przestoju lub obniżenia wymiaru czasu pracy. Jednakże od poprawki, która ma być ostatnią, oczekuje się większej precyzji w sformułowaniach. Rozczarowująca jest też liczba zapisów niewpływających na zmianę stanu prawnego, a powodujących jedynie chaos i nagromadzenie sprzecznych interpretacji” – komentują eksperci Grant Thornton.

Nowy pakiet zmian w prawie pracy obejmuje m.in. wsparcie w formie dopłat do wynagrodzenia – bez konieczności wprowadzania przestoju. Poszkodowane w efekcie pandemii firmy będą więc mogły liczyć na wsparcie i jednoczesne uniknięcie obniżenia wymiaru czasu pracy oraz wprowadzenia przestojowego.

Jak tłumaczą eksperci Grant Thornton, ważną zmianą będzie ponadto objęcie pomocą firm, w których nie doszło do spadku obrotów, ale nastąpił znaczny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzenia. W efekcie możliwy będzie przestój albo obniżenie wymiaru czasu pracy bez wykazania spadku obrotów.

Nowością będzie także prawo do jednostronnego wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji – pracodawca będzie mógł wypowiedzieć taką umowę jednostronnie i bez konieczności uzasadnienia, a termin wypowiedzenia wyniesie tylko 7 dni.

Pracodawca otrzyma też wprost możliwość jednostronnego udzielenia (w dowolnym terminie) zaległego urlopu wypoczynkowego. Rząd zaproponował również rozszerzenie przesłanek do obniżenia odpoczynku dobowego i tygodniowego. Taka możliwość będzie przysługiwać m.in. w sytuacji, gdy pracodawca jest obciążony znaczącym wzrostem kosztów pracy.

Wprowadzenie zmian przewiduje rządowy projekt ustawy o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Projekt trafił do Sejmu 22 maja 2020 r.

Większość nowych przepisów wejdzie w życie dzień po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.

Z projektem ustawy można się zapoznać tutaj.

mp