Prawo pracownika do nieprzerwanego okresu odpoczynku

Każdemu pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

Uregulowana w przepisach Kodeksu pracy gwarancja wypoczynku dla pracownika nie ogranicza się tylko do skali doby. Zgodnie z ww. zasadą pracownikowi przysługuje także nieprzerwany odpoczynek tygodniowy i wynosi on w zasadzie 35 godzin.

Tygodniowy odpoczynek może być zredukowany maksymalnie do 24 godzin w stosunku do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, jak również pracowników prowadzących akcję ratowniczą w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia, środowiska albo usunięcia awarii. Ponadto zmniejszenie odpoczynku tygodniowego uzasadnia przejście pracownika na inną zmianę roboczą, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Co więcej, pracodawca nie ma obowiązku oddawania pracownikowi równoważnego odpoczynku tygodniowego, jeżeli zostanie on zredukowany do 24 godzin.

Co do zasady odpoczynek tygodniowy powinien przypadać w niedzielę. W takiej sytuacji niedziela oznacza kolejne 24 godziny, poczynając od godziny szóstej w tym dniu. Jeżeli dopuszczalna jest praca w niedzielę, odpoczynek tygodniowy może przypadać w innym dniu niż niedziela. A zatem w przypadkach, gdy pracownik wykonuje dozwoloną pracę niedzielną, 35-godzinny okres odpoczynku tygodniowego będzie budowany wokół innego dnia wolnego. Co istotne, ustawodawca nie wymaga, aby był to dzień wolny udzielony w zamian za niedzielę. Może być to więc również dzień wolny wynikający z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Jeżeli pracodawca pomimo ww. obowiązków nie zapewni pracownikowi wymaganego prawem nieprzerwanego okresu odpoczynku (zarówno w trybie dziennym, jak i tygodniowym), pracownik może żądać od niego zapłaty odszkodowania bądź zadośćuczynienia.

Krzysztof Gładych
radca prawny

Kancelaria Radców Prawnych i Doradców Podatkowych
Bernatowicz Komorniczak Mazur sp.p.