Pracujący rodzice i opiekunowie otrzymają więcej praw
Unia Europejska najprawdopodobniej wprowadzi nową dyrektywę dotyczącą równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców oraz opiekunów. Tacy pracownicy mają w efekcie mieć zagwarantowane prawa dotyczące głównie urlopów. Nowością będzie instytucja tzw. urlopu opiekuńczego (5 dni rocznie).
W ostatni czwartek przedstawiciele Rady UE i europarlamentu uzgodnili treść nowej dyrektywy ws. równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
Aktualna wersja dyrektywy zakłada ustanowienie minimalnych europejskich standardów. Przy urodzeniu dziecka przysługiwać ma zatem minimum 10 dni płatnego urlopu ojcowskiego (w Polsce to obecnie 14 dni). Na przynajmniej 4 miesiące urlopu rodzicielskiego można będzie liczyć do czasu, gdy dziecko osiągnie wiek 12 lat. Połowę urlopu będzie musiał jednak wykorzystać ojciec dziecka. Dyrektywa ma rozszerzyć także możliwości korzystania przez rodziców z elastycznej organizacji pracy.
Istotną nowością będzie urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni rocznie. Urlop ten ma przysługiwać na opiekę nad potrzebującym opieki członkiem rodziny. W praktyce będzie to dotyczyć również np. rodzica w podeszłym wieku. Taki urlop nie będzie jednak obligatoryjnie płatny.
Planowane przez UE zmiany pozytywnie oceniają związki zawodowe, które wskazują, że w efekcie sytuacja pracowników zostanie poprawiona.
– Polscy pracownicy skorzystają na tej dyrektywie. Zwłaszcza ci obarczeni obowiązkami wychowawczymi, a jednocześnie opiekujący się krewnymi w podeszłym wieku. Jak najszybsze wprowadzenie systemowych rozwiązań dotyczących zachowania równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym jest uzasadnione zbliżającą się zapaścią demograficzną i niedoborami na rynku pracy w naszym kraju. Szkoda, że rządzący tego nie zauważają – komentuje ekspert NSZZ „Solidarność”, Barbara Surdykowska.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Zwolnienie podmiotowe z VAT również dla biura rachunkowego
- Dłuższe konsultacje dotyczące struktur JPK_KR_PD oraz JPK_ST
- Skarbówka rezygnuje z wysyłania tzw. pism behawioralnych
- Reforma KSeF do zmiany. Przedsiębiorcy pozytywnie o części modyfikacji
- Świadczenie dla pracowników z ZFŚS a składki ZUS
- ZUS: "Siła wyższa" - zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika
- Skutki podatkowe wystawienia fałszywej faktury. Co zmienia wyrok TS UE?
- Reforma KSeF jednak ze sporymi zmianami
- Kasowy VAT na nowych zasadach?
- Założenia planowanych zmian w składce zdrowotnej przedsiębiorców
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz