Pracownicze plany kapitałowe poprawią sytuację przyszłych emerytów?

System pracowniczych planów kapitałowych (PPK), który zamierza wprowadzić rząd, może mieć pozytywny wpływ na kondycję finansową przyszłych emerytów – twierdzą eksperci firmy doradczej PwC. Nowa koncepcja miałaby też być korzystna dla pracodawców. Firmy mogłyby bowiem liczyć na zmniejszenie płaconego podatku dochodowego.

Plan wprowadzenia PPK jest jedną z części szerszego Programu Budowy Kapitału, który jest z kolei elementem Strategii na Rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Zgodnie z rządową koncepcją, PPK mają być powszechnym mechanizmem gromadzenia środków emerytalnych  w ramach II filaru emerytalnego. Pieniądze mają pochodzić zarówno od pracowników i pracodawców, jak i z budżetu państwa. System będzie powszechny, ale każdy będzie mógł zrezygnować z udziału. Nowy system miałby zostać wprowadzony już z początkiem 2019 r.

– Projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych ma potencjał wnieść nową jakość do polskiego systemu emerytalnego i zwiększyć stopy zastąpienia przyszłych emerytur. Od dotychczasowych rozwiązań PPK różnią się przede wszystkim realnym zaangażowaniem Skarbu Państwa oraz automatycznym zapisem. Należy pamiętać również o prywatnym charakterze środków gromadzonych w ramach PPK – komentuje ekspert PwC, Katarzyna Urbańska.

Eksperci PwC szacują, że w praktyce wdrożenie PPK może zwiększyć stopy zastąpienia przyszłych emerytur nawet o 16 pkt proc.

Pracodawcy uczestniczący w systemie mogliby liczyć na obniżenie podatku dochodowego, płaconego przez nich w związku z zaliczeniem składek pracodawców do kosztów uzyskania przychodów.

mp