Pracownicze plany kapitałowe bez limitu 30-krotności?

W systemie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) nie będzie obowiązywać limit 30-krotności podstawy wpłat do tych planów – wynika z projektu ustawy o systemie instytucji rozwoju. Pomysł Ministerstwa Przedsiębiorczości i Technologii krytykują pracodawcy, którzy twierdzą, że zniesienie limitu oznacza zarówno brak przewidywalności, jak i zwiększenie obciążeń ponoszonych przez firmy.

W projekcie wskazano, że z uwagi na rolę Polskiego Funduszu Rozwoju w systemie PPK zniesiony zostanie limit 30-krotności podstawy wpłat do PPK. Jak zaznaczano w uzasadnieniu, limit wpłat rodziłby ryzyko wpłat w niewłaściwej wysokości oraz wpłat nienależnych.

Propozycję resortu przedsiębiorczości i technologii krytykują eksperci Konfederacji Lewiatan. Organizacja negatywnie ocenia pomysł zniesienia limitu.

„Wprowadzanie tak istotnej zmiany z perspektywy kosztów obsługi programu w okresie 3 miesięcy poprzedzających uruchomienie programu, jest sytuacją niekorzystną dla pracodawców i utrudnia proces implementacji PPK. Szereg pracodawców podjęło już zaawansowane prace nad wdrożeniem nowego rozwiązania (również w zakresie dostosowania systemów kadrowo-płacowych). Zaproponowane rozwiązanie zwiększy koszty obsługi nowej instytucji przez pracodawców” – twierdzi Konfederacja Lewiatan.

Eksperci organizacji zwracają też uwagę na fakt, że takie zróżnicowanie wpłaty na ZUS i PPK prawdopodobnie doprowadzi do zwiększenia skomplikowania procedur po stronie pracodawców.

Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy (z 6 marca 2019 r.) o systemie instytucji rozwoju oraz o zmianie niektórych innych ustaw.

Większość nowych przepisów ma wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Z projektem można się zapoznać tutaj.

mp