Pracownicy będą mocniej chronieni przed zwolnieniem

Pracownicy będą mogli liczyć na mocniejszą ochronę przed bezprawnym zwolnieniem. Już w przypadku, gdy sąd pierwszej instancji uzna zwolnienie za bezprawne, możliwe będzie nakazanie dalszego zatrudnienia zwolnionego pracownika. Nowe przepisy zostaną wprowadzone do Kodeksu postępowania cywilnego w listopadzie br.

Nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego, która została już podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę, zakłada m.in. zmiany dotyczące ochrony przed bezprawnym zwolnieniem. Po noweli obowiązywać będzie przepis, zgodnie z którym już sąd pierwszej instancji będzie mógł nakazać dalsze zatrudnianie zwolnionego pracownika, jeżeli uzna zwolnienie za bezprawne. W praktyce więc do przywrócenia do pracy nie będzie potrzebne prawomocne orzeczenie.

Jak szacują eksperci NSZZ „Solidarność”, zmiana pozwoli na skrócenie nawet o połowę czasu, w którym pokrzywdzonemu pracownikowi przywrócone zostanie zatrudnienie. Aktualnie tego rodzaju sprawy są prowadzone nawet przez kilka lat.

– Ustawa zmienia treść art. 477² § 2 Kpc, który w obecnym brzmieniu pozwala sądowi w wyroku uznającym wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne na wniosek pracownika nałożyć na zakład pracy obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy – wskazuje dr Ewa Kędzior z Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.

Zmiany wprowadza ustawa z 4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw. Nowela została podpisana przez prezydenta 24 lipca br. i ogłoszona w Dzienniku Ustaw pod poz. 1469.

Nowe regulacje dotyczące pracowników wejdą w życie w listopadzie 2019 r.

Z nowelizacją można się zapoznać tutaj.

mp