Pracodawcy nie chcą już ponosić kosztów chorób pracowników

Koszty choroby pracownika powinien przejąć Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub Fundusz Pracy – twierdzą Pracodawcy RP. Organizacja wskazuje, że zwiększające się koszty nieobecności pracowników ponoszą bezpośrednio przedsiębiorcy, co jest szczególnie dużym obciążeniem dla małych firm. W ubiegłym roku przeciętna długość absencji chorobowej wynosiła 37,35 dnia na jedną osobę.

Zdaniem Pracodawców RP, koszty związane z nieobecnością pracowników są najdotkliwsze dla małych przedsiębiorstw. W takiej sytuacji pracodawca musi bowiem zorganizować zastępstwo. Organizacja apeluje o zmiany, w tym np. rekompensatę przynajmniej części kosztów absencji pracowników.

„Warto rozważyć refundację części lub całości świadczenia chorobowego ze środków Funduszu Pracy oraz pierwszeństwo w korzystaniu ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na przeszkolenie rodzica powracającego do pracy z urlopu macierzyńskiego” – wskazują Pracodawcy RP.

Pracodawcy wskazują też na inne potencjalne rozwiązania – przejęcie przez ZUS kosztów zwolnień lekarskich, licząc od pierwszego dnia niezdolności do pracy, czy też uzależnienie prawa do urlopu wypoczynkowego od faktycznie przepracowanego okresu pracy.

Eksperci organizacji apelują o wdrożenie rozwiązań systemowych, które złagodziłyby konsekwencje rosnących obciążeń w związku z nieobecnościami pracowników.

„Obciążenia te dotyczą szeregu pracodawców, niezależnie od regionu, dlatego łagodzenie skutków absencji pracowników powinno mieć charakter ogólnokrajowy” – przekonuje organizacja.

mp