Pracodawcy apelują o zmiany w prawie pracy
Pracodawcy powinni mieć ułatwione wykonywanie obowiązków zapisanych w Kodeksie pracy, a w związku z ograniczeniami wynikającymi z koronawirusa potrzebne są też zmiany w przepisach – twierdzą eksperci Business Centre Club. Organizacja przedstawiła też swoje szczegółowe rekomendacje dotyczące rynku pracy oraz prawa pracy.
W pakiecie rekomendacji BCC apeluje m.in. o skuteczne egzekwowanie obecnych przepisów, w tym tych dotyczących zachowywania w przestrzeni publicznej odpowiednich odległości i obowiązku zasłaniania twarzy. Lista obejmuje też sprawne przekazywanie środków dla firm będących w kryzysie oraz skuteczną kampanię informacyjną nt. właściwych zachowań w czasie epidemii.
Zdaniem BCC, rząd powinien wesprzeć również apel tej organizacji do Urzędu Ochrony Danych Osobowych ws. wykonywania przez pracodawców zatrudnionym osobom testów na COVID-19 i pomiarów temperatury. Jak przekonują eksperci, zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a także ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.
Postulaty biznesu odnoszą się też do ustawy o Radzie Dialogu Społecznego. Pracodawcy liczą m.in. na poszerzenie kompetencji RDS i przebudowanie jej w organ publicznoprawny, a także na wypracowanie zasad reprezentacji dla mniejszych organizacji pracodawców i związków zawodowych.
– Formą dojścia do tej reformy dialogu społecznego mógłby być „Pakt społeczny”, wynegocjowany trójstronnie przez rząd oraz stronę społeczną: organizacje pracodawców oraz pracownicze związki zawodowe. W przeszłości niejednokrotnie podejmowano próby tworzenia paktów jako umowy społecznej – komentuje ekspert BCC, Zbigniew Żurek.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Dłuższe konsultacje dotyczące struktur JPK_KR_PD oraz JPK_ST
- Skarbówka rezygnuje z wysyłania tzw. pism behawioralnych
- Reforma KSeF do zmiany. Przedsiębiorcy pozytywnie o części modyfikacji
- Świadczenie dla pracowników z ZFŚS a składki ZUS
- ZUS: "Siła wyższa" - zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika
- Skutki podatkowe wystawienia fałszywej faktury. Co zmienia wyrok TS UE?
- Reforma KSeF jednak ze sporymi zmianami
- Kasowy VAT na nowych zasadach?
- Założenia planowanych zmian w składce zdrowotnej przedsiębiorców
- Obniżona stawka VAT w 2024 r. 8% także dla usług kosmetycznych
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz