Praca zdalna w Kodeksie pracy. Nowela czeka na publikację w Dzienniku Ustaw

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadzi nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników. Nowela na stałe ureguluje kwestie związane z pracą w formule zdalnej. Przepisy te zastąpią obecne regulacje ws. telepracy.

Nowelizacja przewiduje, że za pracę zdalną uważana będzie praca polegająca na wykonywaniu pracy całkowicie albo częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym każdorazowo z pracodawcą.

– Przepisy przewidują zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, czyli wykonywaną częściowo w domu, a częściowo w firmie, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy. Będzie mogła być uzgodniona i przy zawieraniu umowy o pracę, i później, już w trakcie zatrudnienia. W każdej chwili będzie też można powrócić do tradycyjnej pracy – tłumaczy szefowa resortu rodziny i polityki społecznej, Marlena Maląg.

Nowe regulacje przewidują także możliwość pracy w formule okazjonalnej. Praca zdalna okazjonalna ma być możliwa na wniosek pracownika (pracodawca będzie mógł odmówić) w wymiarze do 24 dni w trakcie roku. W tej formule nie będą stosowane przepisy dotyczące pracy zdalnej, co oznacza, że nie będzie np. obowiązku zapewnienia pracownikowi materiałów i narzędzi pracy.

Do Kodeksu pracy wprowadzone zostaną ponadto regulacje dające pracodawcy możliwość samodzielnego przeprowadzania prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników. Ważną nowością będzie przy tym również zakaz dopuszczania do pracy pracownika nietrzeźwego lub będącego pod wpływem narkotyków.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowela została podpisana przez prezydenta 27 stycznia 2023 r.

Większość nowych przepisów wejdzie w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Z nowelizacją można się zapoznać tutaj.

mp