Praca zdalna na nowych zasadach? Biznes apeluje o elastyczną formułę

Rząd powinien wprowadzić nowe i kompleksowe regulacje dotyczące pracy zdalnej, które pozwolą na elastyczne i efektywne korzystanie z tej formy organizacji pracy – twierdzi zrzeszająca największe organizacje biznesowe Rada Przedsiębiorczości. Przedsiębiorcy apelują o dostosowanie prawa do aktualnej rzeczywistości gospodarczej.

„Pandemia zmieniła naszą rzeczywistość niemalże w każdej dziedzinie życia. Jedną z bardziej fundamentalnych zmian jest powszechna digitalizacja procesów i szersze zastosowanie w ciągu ostatnich miesięcy pracy w formie zdalnej. Polski rynek pracy musi dostosować się do nowej rzeczywistości, jednocześnie starając się sprostać wyzwaniom tzw. digital economy” – czytamy w apelu Rady Przedsiębiorczości.

Obecnie w ramach Rady Dialogu Społecznego prowadzone są rozmowy nt. wprowadzenia do Kodeksu pracy nowych przepisów ws. pracy zdalnej, które miałyby obowiązywać nie tylko w czasie pandemii, ale także po kryzysie. Swoje postulaty przedstawiła też Rada Przedsiębiorczości, w której skład wchodzą ABSL, Federacja Przedsiębiorców Polskich, Krajowa Izba Gospodarcza, Konfederacja Lewiatan, Polska Rada Biznesu, Pracodawcy RP, Związek Banków Polskich, BCC oraz Związek Rzemiosła Polskiego.

Przedsiębiorcy liczą m.in. na to, że w nowych przepisach nie będzie obowiązku określania konkretnego miejsca wykonywania pracy w formule zdalnej, a uwzględnione zostaną kwestie wyposażania pracowników w niezbędny sprzęt i materiały do wykonywania pracy. Lista postulatów obejmuje również możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej jedynie w formie elektronicznej oraz precyzyjne ustalenie zakresu odpowiedzialności pracodawców.

„Apelujemy o wprowadzenie regulacji dotyczących pracy zdalnej w sposób uwzględniający dorobek dotychczasowej praktyki rynku, z uwzględnieniem uzasadnionych interesów strony pracowniczej i pracodawców. Jak pokazuje praktyka, praca zdalna przyjmuje różne formy i stosowana jest przez strony w różnym zakresie. Regulacje kodeksowe powinny być na tyle elastyczne, aby nie zamykać drogi do stosowania pracy zdalnej zarówno podmiotom, których organizacja i fundusze pozwalają na wdrożenie rozwiązań skomplikowanych organizacyjnie i kosztownych, jak i podmiotom, które będą stosować pracę zdalną raczej okazjonalnie” – przekonuje Rada Przedsiębiorczości.

mp