Praca zdalna już niedługo w Kodeksie pracy?

Czy przewiduje się zwolnienie z opodatkowania ekwiwalentu lub ryczałtu wypłacanego przez pracodawcę pracownikowi świadczącemu pracę w trybie pracy zdalnej? Czy zakłada się wprowadzenie innych rozwiązań, które ułatwią i zachęcą pracodawców do wprowadzania pracy zdalnej? Czy rozważana była kwestia zmiany charakteru ulgi na Internet z obowiązującej przez dwa lata na ulgę nieograniczoną czasowo? Wreszcie, kiedy Ministerstwo przewiduje wejście w życie przepisów co do pracy zdalnej uregulowanych w Kodeksie pracy? - pyta posełMinistra Rodziny i Polityki Społecznej.

Interpelacja nr 28972 do ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie kompleksowego uregulowania pracy zdalnej w Kodeksie pracy

W obliczu trwającej cały czas pandemii kwestia kompleksowego uregulowania pracy zdalnej wydaje się niezwykle potrzebna. Tego typu forma pracy z pewnością będzie stawała się coraz bardziej dominująca. Dlatego tak ważne jest doprecyzowanie przepisów w wielu obszarach związanych z pracą zdalną. Przykładem mogą być kwestie podatkowe chociażby w przypadkach, kiedy pracodawca wypłaci pracownikowi rekompensatę za koszty prądu, Internetu czy innych mediów.

Czy przewiduje się zwolnienie z opodatkowania ekwiwalentu lub ryczałtu wypłacanego przez pracodawcę pracownikowi świadczącemu pracę w trybie pracy zdalnej? Czy zakłada się wprowadzenie innych rozwiązań, które ułatwią i zachęcą pracodawców do wprowadzania pracy zdalnej? Czy rozważana była kwestia zmiany charakteru ulgi na Internet z obowiązującej przez dwa lata na ulgę nieograniczoną czasowo? Wreszcie, kiedy Ministerstwo przewiduje wejście w życie przepisów co do pracy zdalnej uregulowanych w Kodeksie pracy?

Poseł Waldy Dzikowski

2 grudnia 2021 r.

Odpowiedź na interpelację nr 28972 w sprawie kompleksowego uregulowania pracy zdalnej w Kodeksie pracy

Szanowna Pani Marszałek,

w odpowiedzi na interpelację nr 28972 Pana Posła na Sejm RP Waldy Dzikowskiego z dnia 7 grudnia br. uprzejmie przedstawiam poniższe stanowisko.

W związku z upowszechnieniem się podczas epidemii wykonywania pracy w formie pracy zdalnej oraz zgłaszanymi postulatami dotyczącymi możliwości jej kontynuowania także po odwołaniu stanu epidemii, Ministerstwo przygotowało projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UD318), mający na celu m.in. wprowadzenie na stałe pracy zdalnej do przepisów prawa pracy.

Ponieważ praca zdalna w Kodeksie pracy ma być wykonywana w warunkach typowych, nie zaś w nadzwyczajnych (jak obecnie), konieczne było wypracowanie rozwiązań prawnych, które byłyby akceptowane przez stronę społeczną i w konsekwencji odpowiednio zabezpieczyłyby interesy obu stron stosunku pracy. Realizacji tego celu służył około półroczny dialog z partnerami społecznymi, najpierw na forum Zespołu problemowego ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego, a następnie w ramach prac Zespołu negocjacyjnego w zakresie działu „praca” w ramach prac nad Umową Społeczną.

Wynik dyskusji przeprowadzonej na forum obydwu Zespołów miał zatem istotny wpływ na ostateczny kształt projektu ustawy, który stanowi kompromisową wersję rozwiązań prawnych z zakresu pracy zdalnej. Projekt zawiera zatem rozwiązania prawne, które powinny okazać się korzystne dla obu stron stosunku pracy, uwzględniając jednak ochronną funkcję prawa pracy, której celem jest zabezpieczenie interesów pracownika jako słabszej strony stosunku pracy.

Projekt był przedmiotem uzgodnień międzyresortowych, opiniowania przez partnerów społecznych i konsu...