Podatki 2016: Nowa klauzula ograniczy zwolnienia podatkowe dla dywidend

Od nowego roku obowiązywać zacznie nowa klauzula ograniczająca zwolnienia podatkowe dla dywidend. Eksperci firmy doradczej EY wskazują, że regulacje wpłyną przede wszystkim na międzynarodowe koncerny inwestujące w Polsce za pośrednictwem spółek holdingowych. Podobnie ma być z polskimi przedsiębiorstwami, które inwestują poza granicami kraju. 

Docelowo nowe przepisy mają uszczelnić system i zmniejszyć możliwości korzystania z różnic pomiędzy systemami podatkowymi poszczególnych państw. Zmiany odczuć mają głównie spółki holdingowe w Luksemburgu, Holandii czy na Cyprze, które są wykorzystywane przez międzynarodowe i polskie grupy kapitałowe.

Zgodnie z nowelizacją ustaw o podatkach dochodowych, spółki dominujące będą zobowiązane do udowodnienia, że ich spółki zależne nie powstały jedynie po to, aby możliwe stało się wykorzystanie zwolnienia podatkowego. Jednocześnie udowodnione powinno zostać w takiej sytuacji istnienie uzasadnionych przyczyn ekonomicznych.

– Jeśli urząd podatkowy w Polsce uzna, że jest to wyłącznie sztuczna struktura, a czynności wykonywane przez podatnika nie odzwierciedlają rzeczywistości gospodarczej, od dywidendy trzeba będzie odprowadzić 19-procentowy podatek – wskazuje ekspert EY, Marek Jarocki.

Zmiany wprowadza ustawa z 9 października 2015 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r., poz. 1932).

Większość nowych przepisów wejdzie w życie 31 grudnia 2015 r.

mp

Wszystkie artykuły z tego działu »

WASZE KOMENTARZE (0)

Dodaj nowy komentarz

komentarz:
podpis:
 

Drodzy Użytkownicy podatki.biz. Choć czytamy uważnie Wasze komentarze, nie odpowiadamy na pytania w kwestiach szczegółowych. Zadając je, kierujecie je nie do nas, a do innych Użytkowników podatki.biz. Jeżeli chcecie wyjaśnić lub rozwiązać jakiś problem, zachęcamy do skorzystania z naszego forum dyskusyjnego - www.podatki.biz/forum

Zespół podatki.biz

Napisz komentarz...