Płacowa równość płci to fikcja

Interpelacja nr 34350 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie różnej pensji ze względu na płeć za wykonywanie tej samej pracy

Szanowny Panie Ministrze!

Od 2008 roku zwiększa się liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych. Jednak nadal zdarzają się przypadki, gdy za to samo stanowisko kobieta dostaje mniejsze wynagrodzenie niż mężczyzna. Szacuje się, że kobiety zarabiają 80% pensji mężczyzn za to samo stanowisko.

Do tego dochodzi problem, że kobiety mają utrudnione możliwości o ubieganie się o awans ze względu na to, że pracodawcy często się boją, że kobieta kiedyś założy rodzinę i będzie miała dzieci, na co może potrzebować dużo czasu.

W związku z przedstawionym powyżej problemem proszę Pana Ministra o odpowiedź na następujące pytania:

1. Co Ministerstwo zrobiło, by zmniejszyć ten problem w ostatnich latach?
2. Czy Ministerstwo nie uważa, że należałoby walczyć ze stereotypem kobiety, która ma dzieci i jednocześnie nie ma czasu na pracę zawodową?

Wobec powyższego, uprzejmie proszę Pana Ministra o zajęcie stanowiska w przedstawionej sprawie.

Z poważaniem

Przemysław Czarnecki

Odpowiedź na interpelację nr 34350 w sprawie różnej pensji ze względu na płeć za wykonywanie tej samej pracy

W odpowiedzi na interpelację Pana Posła Przemysława Czarneckiego nr 34350 w sprawie jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, poniżej uprzejmie przekazuję odpowiedź.

Stosownie do art. 18.3c Kodeksu pracy pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pojęcie „prac o jednakowej wartości” jest zdefiniowane w przepisie § 3 art. 18.3c k.p. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.

W Kodeksie pracy nie występuje jednak wprost definicja pojęcia „jednakowej pracy”. W doktrynie prawa pracy i w orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że prace jednakowe to prace takie same pod względem rodzaju, kwalifikacji koniecznych do ich wykonywania, warunków, w jakich są świadczone, a także - ilości i jakości. Sąd Najwyższy orzekł także, że stanowisko pracy może stanowić kryterium porównawcze w ramach ustalania „jednakowej pracy”, ale nie jest ono wyłączne. Prace tożsame pod względem rodzaju i kwalifikacji wymaganych do ich wykonywania na tych samych stanowiskach pracy funkcjonujących u danego pracodawcy mogą różnić się co do ilości i jakości, a wówczas nie są pracami jednakowymi w rozumieniu art. 18.3c § 1 k.p. Ilość i jakość świadczonej pracy są w świetle art. 78 § 1 k.p. podstawowymi kryteriami oceny pracy dla potrzeb ustalania wysokości wynagrodzenia (wyrok SN z 7.3.2012 r., II PK 161/11, LEX nr 1211149).

Kodeks pracy gwarantuje, że po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego, pracodawca ...