Płaca minimalna 2021 – biznes proponuje ograniczenie wzrostu do 2716 zł
Jeżeli nie będzie możliwości zamrożenia wzrostu płacy minimalnej, to powinna ona wynieść w 2021 r. 2716 r. – twierdzi Konfederacja Lewiatan. W ostatnich dniach rząd zaproponował podwyżkę wynagrodzenia minimalnego z obecnych 2600 do 2800 zł brutto miesięcznie. Taki wzrost byłby zgodny z wcześniejszymi postulatami części związków zawodowych.
Temat wysokości płacy minimalnej w 2021 r. jest obecnie poruszany przez pracodawców, związki zawodowe i rząd w ramach dyskusji w Radzie Dialogu Społecznego. Wstępna propozycja władz zakłada podniesienie stawki do 2800 zł.
– Propozycja rządu zyskała bardzo ograniczone poparcie ze strony Związku Pracodawców i Przedsiębiorców i NSZZ „Solidarność”. Z kolei pozostałe organizacje pracodawców opowiedziały się za utrzymaniem płacy minimalnej na poziomie z 2020 roku, tj. 2600 zł, a ostatecznie podniesienie płacy minimalnej o mechanizm ustawowy, tj. do wysokości 2716 zł. OPZZ i FZZ podkreśliły konieczność znacznie wyższego wzrostu do poziomu 3100 zł. Taka poważna rozbieżność wyklucza możliwość wypracowania porozumienia na poziomie RDS – komentuje doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, prof. Jacek Męcina.
Eksperci Konfederacji Lewiatan uważają, że w obecnej sytuacji wzrost wynagrodzenia minimalnego powinien zostać zamrożony lub ograniczony do 2716 zł. Za takim ruchem miałyby przemawiać przede wszystkim zagrożenia związane z recesją gospodarczą i negatywnymi prognozami dotyczącymi PKB w 2021 r.
Zrzeszająca przedsiębiorców organizacja wskazuje również na kwestię wzrostu kosztów pracy w bardzo trudnym dla firm czasie. Podniesienie płacy minimalnej mogłoby w praktyce dodatkowo utrudniać pracodawcom utrzymanie miejsc pracy.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Zwolnienie podmiotowe z VAT również dla biura rachunkowego
- Dłuższe konsultacje dotyczące struktur JPK_KR_PD oraz JPK_ST
- Skarbówka rezygnuje z wysyłania tzw. pism behawioralnych
- Reforma KSeF do zmiany. Przedsiębiorcy pozytywnie o części modyfikacji
- Świadczenie dla pracowników z ZFŚS a składki ZUS
- ZUS: "Siła wyższa" - zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika
- Skutki podatkowe wystawienia fałszywej faktury. Co zmienia wyrok TS UE?
- Reforma KSeF jednak ze sporymi zmianami
- Kasowy VAT na nowych zasadach?
- Założenia planowanych zmian w składce zdrowotnej przedsiębiorców
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz