PIP z nowymi uprawnieniami od 2017 r.

Państwowa Inspekcja Pracy uzyska z początkiem 2017 r. nowe uprawnienia. Do zadań kontrolerów PIP należeć będzie od tego czasu również sprawdzanie prawidłowości wypłacania wynagrodzeń niektórym osobom pracującym na podstawie umów cywilnoprawnych. Zmiany są ściśle związane z zaplanowanym wprowadzeniem minimalnej stawki godzinowej na poziomie 12 zł. 

Minimalna stawka godzinowa, która zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2017 r., obejmie w sumie ok. 0,5 mln osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych. Podstawa stawki wyniesie 12 zł, ale każdego roku będzie ona odpowiednio waloryzowana. W przyszłym roku stawka wyniesie w efekcie niemal 13 zł. Zgodnie z nowym prawem, za zaniżanie stawek przez pracodawców grozić mają grzywny na poziomie nawet 30 tys. zł.

Nowa stawka będzie stosowana względem umów wykonywanych przez przyjmującego zlecenie albo świadczącego usługi na rzecz przedsiębiorcy w ramach prowadzonej działalności. Regulacje dotyczą także tzw. samozatrudnionych, czyli osób świadczących usługi jednoosobowo.

– Zmiana jest istotna z punktu widzenia Państwowej Inspekcji Pracy, która do tej pory nigdy nie ingerowała w treść wynagrodzeń za umowy cywilno-prawne. Mamy nadane nowe kompetencje. Od stycznia przyszłego roku będziemy mieli obowiązek podejmować kontrolę i stosować środki prawne takie jak wystąpienie i polecenie – skomentował w rozmowie z agencją Newseria główny specjalista w Departamencie Prawnym w Głównym Inspektoracie Pracy, Wojciech Gonciarz.

mp