PIP proponuje zmiany dotyczące umów cywilnoprawnych

Zgłoszenie pracownika i zleceniobiorcy do ZUS oraz potwierdzenie zawarcia umowy cywilnoprawnej na piśmie powinny odbywać się jeszcze przed rozpoczęciem pracy – twierdzi Państwowa Inspekcja Pracy. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, obecne zasady są dobre, ale kłopoty rodzi ich przestrzeganie oraz egzekwowanie.

Zgłaszane przez PIP propozycje mają w założeniu skutkować ograniczeniem pracy „na czarno. Zgodnie z nowymi postulatami, umowy cywilnoprawne (umowy zlecenia i umowy o dzieło) musiałyby być zawierane w formie pisemnej jeszcze przed rozpoczęciem wykonywania pracy.

Jak komentują eksperci Pracodawców RP, propozycje PIP nie uwzględniają specyfiki umów cywilnoprawnych i ich odmienności względem umów o pracę.

– Umowy te różnią się od siebie, a umowa cywilnoprawna, jak wynika z Kodeksu cywilnego, nie musi mieć nawet formy pisemnej. Dlatego wprowadzanie identycznych przepisów w stosunku do tych dwóch odmiennych form prawnych może nie być dobrym pomysłem. Co więcej, dążenie do zrównania umów cywilnoprawnych z umowami o pracę obarczone jest pewnym ryzykiem – komentuje ekspert Pracodawców RP, Wioletta Żukowska-Czaplicka.

Zdaniem Żukowskiej-Czaplickiej, propozycja zgłaszania ubezpieczonego do ZUS jeszcze przed przystąpieniem do pracy oznaczałaby z kolei zwiększenie obowiązków biurokratycznych, bo aktualnie takiego zgłoszenia trzeba dokonać w ciągu 7 dni.

– Umowy cywilnoprawne są naturalnym elementem obrotu gospodarczego i nie można z góry założyć, że ich stosowanie ma na celu obejście prawa. Obowiązujące przepisy nie są złe, problemem jest natomiast ich przestrzeganie i egzekwowanie – przekonuje ekspert.

mp