Optymalizacja podatkowa. Praca na dwie umowy w jednej firmie i pracownicze koszty uzyskania

Przykład: Firma zatrudnia pracownika, z którym ma zamiar podpisać drugą umowę o pracę (z zakresem obowiązków innym niż ujęty w pierwszej umowie). Czy należy, obliczając zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, uwzględniać pracownicze koszty uzyskania w podwójnej wysokości, mimo że łączna suma obliczonych w ten sposób kosztów uzyskania przychodów przekroczy roczny limit?

Odpowiedź na oba pytania jest twierdząca.

W kwestii uwzględnienia podwójnych kosztów uzyskania przychodów Ministerstwo Finansów wypowiedziało się już kilkanaście lat temu. Stanowisko to zostało potwierdzone kolejnym pismem. Oba pisma (w kolejności nowsze i starsze) poniżej:

Pismo PB5/MC-033-50-736/05 p.o. zastępcy dyrektora Departamentu Podatków Bezpośrednich z 29 kwietnia 2005 r. do Izby Skarbowej w Lublinie:

„Odpowiadając na pismo z 19 kwietnia 2005 r. w sprawie podatku dochodowego od osób fizycznych, Ministerstwo Finansów uprzejmie informuje, że aktualne pozostaje stanowisko wyrażone w piśmie z 24 marca 1995 r. nr PO5/9-0261/95.

W konsekwencji na gruncie przepisów ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r., nr 14, poz. 176, z późn. zm.) pracownikowi przy-sługują odrębne koszty uzyskania przychodów od przychodów z każdego stosunku pracy (stosunku służbowego, spółdzielczego stosunku pracy, pracy nakładczej), a co za tym idzie, prawdziwe jest twierdzenie, że «w przypadku gdy pracownika łączą z jednym pracodawcą dwie umowy, przy obliczaniu zaliczki na podatek zakład pracy jest zobowiązany uwzględnić koszty uzy-skania od obydwu stosunków w pełnej...