Oferty pracy będą musiały zawierać informacje o wynagrodzeniu?

Do Sejmu trafił poselski projekt zmian w Kodeksie pracy. Klub parlamentarny Nowoczesnej zaproponował w nim wprowadzenie dla pracodawców obowiązku przedstawiania w ofertach pracy proponowanego wynagrodzenia, na które mogliby liczyć aplikujący kandydaci. Nowelizacja miałaby wejść w życie z początkiem 2019 r.

„Wynagrodzenia to w Polsce temat tabu. Polityki różnych organizacji w tym zakresie są często nietransparentne lub arbitralne, a ze względów kulturowych bardzo rzadko możliwa jest rozmowa między samymi pracownikami na ten temat. Rekruterzy i pracodawcy uznają często pytanie dotyczące wynagrodzenia, jednej z podstawowych dla poszukującej zatrudnienia osoby kwestii, za przejaw braku kultury, roszczeniowości albo arogancji” – czytamy w uzasadnieniu projektu.

Jak oceniają projektodawcy, w Polsce brakuje – obecnego w wielu krajach członkowskich Unii Europejskiej – zwyczaju informowania w ogłoszeniach o wynagrodzeniu. Zdaniem klubu parlamentarnego Nowoczesnej, taki stan rzeczy jest szczególnie szkodliwy dla młodych pracowników oraz kobiet.

W projekcie nowelizacji Kodeksu pracy przewidziano wprowadzenie obowiązku zamieszczania w publikowanych ogłoszeniach o możliwości zatrudnienia pracownika informacji nt. proponowanego wynagrodzenia brutto. Za naruszenie takiego obowiązku groziłaby kara grzywny.

„Zmiana przyjętych na polskim rynku pracy zwyczajów będzie korzystna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Powinna też przynieść pozytywne skutki społeczne i gospodarcze, zwłaszcza na obecnym rynku pracy, gdzie co do zasady pracownicy są poszukiwani” – przekonują projektodawcy.

Wprowadzenie zmian przewiduje poselski – przygotowany przez klub parlamentarny Nowoczesnej – projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Projekt trafił do Sejmu 30 sierpnia 2018 r.

Nowelizacja miałaby wejść w życie 1 stycznia 2019 r.

Z projektem można się zapoznać tutaj.

mp