Odszkodowanie za śmierć pracownika a koszt podatkowy

Na pracodawcy ciąży wiele obowiązków związanych zwypłacaniem świadczeniem narzecz pracowników. Jednym zistotniejszych jest obowiązek wypłaty odszkodowań zawypadki przy pracy. Wpewnych sytuacjach odszkodowanie takie otrzymuje rodzina zmarłego pracownika.

Prawo do odszkodowania

W przypadku gdy pracownik ulegnie wypadkowi, ma on prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania na zasadach określonych w ustawie z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (tekst jedn. Dz.U. z 2014 r., poz. 121, z późn. zm.; dalej: k.c.).

Zgodnie z art. 444 § 1 k.c. w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty. Na żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą, także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu.

Z kolei w myśl § 2 ww. przepisu, jeżeli poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.

Przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych

Przy wypłacie pracownikowi odszkodowania powstaje pytanie, czy wydatek taki może stanowić koszt podatkowy. Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jedn. Dz.U. z 2014 r., poz. 851, z późn. zm.; dalej: ustawa o CIT) kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1.

Jednocześnie, w katalogu wydatków, które nie mogą stanowić kosztów podatkowych, nie zostały wskazane wprost wydatki na wypłatę odszkodowań na rzecz pracowników (lub ich rodzin) w związku z wypadkami przy pracy....