Ochrona danych osobowych – wkrótce kolejne zmiany ws. RODO

Już w kwietniu br. w życie wejść powinna nowelizacja, która dostosuje część polskich przepisów do unijnego rozporządzenia RODO. Modyfikacje mają dotyczyć w sumie ponad 160 różnych aktów prawnych, w tym m.in. Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Jak tłumaczą ustawodawcy, nowelizacja zapewni spójne podejście do nowych zasad dotyczących ochrony danych osobowych, które wprowadzono rozporządzeniem RODO w maju 2018 r.

„Generalnie zmiany te mają na celu usunięcie przepisów, które są sprzeczne z RODO jak również usunięcie przepisów, które powielają rozwiązania zawarte w RODO. Celem nowelizacji jest jednak również dostosowanie rozwiązań przewidzianych w RODO do specyfiki polskiego porządku prawnego” – czytamy w komunikacie prezydenckiej kancelarii.

Nowela dotyczy m.in. Kodeksu pracy, gdzie określone zostaną podstawy prawne przetwarzania danych osobowych. Przewidziano również m.in. wskazanie kategorii danych osobowych, które są niezbędne do pozyskania przez pracodawcę w związku z podjęciem działań przed i po zawarciu umowy o pracę.

Zmiany wprowadza ustawa z 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Nowelizacja została podpisana 3 kwietnia 2019 r.

Większość nowych przepisów wejdzie w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Z nowelą można się zapoznać tutaj.

mp