Obowiązkowe badania lekarskie nowozatrudnionych pracowników

Skierowanie pracownika na wstępne badania lekarskie Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy nie możesz dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Orzeczenie jest także wymagane w przypadku, gdy przenosisz pracownika (również młodocianego) na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Badania lekarskie wykonuje się na twój koszt i w miarę możliwości w godzinach pracy (pracownikowi należy się za ten okres wynagrodzenie). Skierowanie na badania lekarskie przygotuj w 2 egzemplarzach. Jeden wydaj pracownikowi, którego kierujesz na badania. Drugi zostaje u ciebie w aktach pracownika.

Skierowanie powinno:

• określać rodzaj badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane
• określać stanowisko pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona; możesz wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk pracy, w kolejności odpowiadającej potrzebom twojego zakładu
• zawierać opis warunków pracy. W opisie tym należy umieścić informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy. Ponadto trzeba podać ich wielkości narażenia oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach

Wstępnych badań lekarskich nie muszą przechodzić osoby:

• przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą
• przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy. Muszą one przedstawić pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Ty, jako pracodawca powinieneś potwierdzić, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy. Nie dotyczy to osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych. W takim przypadku pracownik musi przedstawić pracodawcy zarówno orzeczenie lekarskie, jak i skierowanie na badania lekarskie, w oparciu o które wykonano badania i wydano orzeczenie (zgodnie z art. 229 § 4 Kodeksu pracy). Jeżeli przyjmujesz do pracy pracownika, który pozostaje jednocześnie w stosunku pracy z innym pracodawcą, to obowiązują te same zasady.

Wstępne badanie lekarskie pracownika

Lekarz przeprowadzający badanie wstępne może poszerzyć jego zakres o dodatkowe specjalistyczne badania konsultacyjne oraz badania dodatkowe, jeżeli stwierdzi, że jest to niezbędne dla prawidłowej oceny stanu zdrowia osoby przyjmowanej do pracy. Badanie wstępne kończy się orzeczeniem lekarskim stwierdzającym, że w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie:

• brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku
• istnieją przeciwwskazania do pracy na określonym stanowisku

Orzeczenie lekarskie dostaje badana osoba i ty jako pracodawca.

Ty lub twój pracownik możecie w terminie 7 dni od dnia otrzymania orzeczenia odwoł...