Najbliższe szkolenia podatki.biz:
Popularne w dziale:
- 2019-10-24 13:00:00Podatki 2019. Obowiązkowy split payment. Jakich towarów i usług będzie dotyczył?
- 2019-11-05 15:00:00Obowiązkowy split payment już obowiązuje
- 2019-10-23 11:00:00Podatki 2020: Nowe wzory PIT
- 2019-10-25 13:00:00Zwolnienie podmiotowe VAT - z uwzględnieniem ostatnich zmian
- 2019-11-07 14:00:00Podatki 2019: VAT za listopad rozlicz w nowej wersji deklaracji
Ważne informacje w serwisie:
Aktualności:
- 12.12.2019Podatki 2020: Zmiany ws. akcyzy i samochodów osobowych opóźnione
- 12.12.2019Podatki 2019: Ile gospodarstwa domowe zyskały na obniżce PIT?
- 12.12.2019Emerytury i renty 2020: MRPiPS przedstawiło projekt ws. waloryzacji
- 12.12.2019Ceny transferowe – ważne terminy
- 11.12.2019Kasy fiskalne 2020: Kasy softwarowe z wątpliwościami
- 11.12.2019Podatki 2019: Przedsiębiorcy ocenili działalność organów podatkowych
- 11.12.2019Przedsiębiorcy apelują o zawieszenie poboru podatku od marketów do 2021 r.
- 11.12.2019IJHARS zajmie się kompleksową kontrolą jakości artykułów rolno-spożywczych
- 10.12.2019Podatki 2020: MF przedłuży zwolnienie z PCC dla obrotu kryptowalutami
- 10.12.2019Rząd zapowiada nową politykę innowacyjną
- 10.12.2019Podatki na świecie: USA mogą odpowiedzieć na francuski podatek cyfrowy
- 10.12.2019Energetyka wiatrowa – biznes czeka na zmiany w prawie geologicznym
Podobne na forum:
- 2019-11-22Błagam pomóżcie. Nie złożyłam z nieświadomości w terminie druku ZAS-53 o wypłatę zasiłku...
- 2019-11-20Oddałam kasę fiskalną do odczytu zawartości pamięci . Myślałam że mam 7 dni na złożenie wniosku do...
- 2019-09-03od jakiegoś czasu zatrudniam pracownika. na chwile obecna przebywa on na zwolnieniu lekarskim (ponad...
- 2019-08-27Witam proszę o pomoc w takiej sprawie .mamy 2 pracowników którzy są na świadczeniu rehabilitacyjnym...
- 2019-08-24Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 §1pkt 1a kp. Jak powiadomić pracownika o rozwiązaniu...
- 2019-08-11roszę o potwierdzenie w jaki sposób powinnam zmienić kod pracownika, który ma przyznaną emeryturę od...
Artykuły: Facebook
20.04.2016
Obowiązki pracodawcy. Przygotowanie i złożenie w ZUS wniosku o świadczenie za pracownika urodzonego po 1948 r.
W myśl art. 182 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r., poz. 748, z późn. zm.), zwanej dalej ustawą emerytalną, ubezpieczeni urodzeni po dniu 31 grudnia 1948 r., do których nie stosuje się art. 46-47, 50, 50a oraz 50e tej ustawy, zgłaszają wnioski o emeryturę bezpośrednio w organie rentowym.
Przykład:
Pracownica urodzona 15 października 1955 r. z chwilą ukończeniu powszechnego wieku emerytalnego (61 lat), ma zamiar zakończyć pracę i przejść na emeryturę. Jakie obowiązki ma pracodawca wobec tej osoby i ZUS?
Pracodawca nie pośredniczy w składaniu wniosków o emeryturę dla pracowników urodzonych po 31 grudnia 1948 r., przechodzących na emeryturę na tzw. nowych zasadach, tj. na podstawie art. 24 i 184 ustawy emerytalnej. Ta grupa ubezpieczonych zgłasza wnioski emerytalne bezpośrednio w ZUS.
Natomiast w myśl art. 125 ustawy emerytalnej, pracodawcy (płatnicy składek) są zobowiązani:
- współdziałać z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia,
- wydawać zatrudnionemu lub organowi rentowemu zaświadczenia niezbędne do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości,
- przygotować wniosek o emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i przedłożyć go organowi rentowemu.
Ponadto, pracodawca (płatnik składek) jest zobowiązany, na żądanie ZUS, do wystawienia:
- dokumentów, które potwierdzają okresy składkowe oraz okresy nieskładkowe osoby ubiegającej się o świadczenie emerytalne bądź rentowe,
- dokumentów, na podstawie których zostaną udowodnione okresy pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, okresy pracy górniczej oraz okresy pracy na kolei,
- zaświadczenia: o wysokości przychodu, stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, wypłaconego za okresy, za które przychód ten przysługuje, a także o wysokości należności oraz kwoty zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego, świadczenia wyrównawczego, dodatku wyrównawczego lub rekompensaty pieniężnej (ustalonych zgodnie z pkt 3 załącznika do ustawy z 6 marca 1997 r. o zrekompensowaniu okresowego niepodwyższania płac w sferze budżetowej oraz utraty niektórych wzrostów lub dodatków do emerytur i rent).
Przykład:
Pracownica urodzona 20 października 1955 r. ma zamiar przejść na emeryturę z chwilą ukończenia powszechnego wieku emerytalnego (61 lat), tj. od 20 października 2016 r. Kto powinien przygotować i złożyć wniosek o emeryturę do ZUS – my czy pracownica?
Wniosek do ZUS o emeryturę składa sam zainteresowany. Natomiast pracodawca ma obowiązek wystawić mu świadectwo pracy lub zaświadczenie z informacją o ustaniu zatrudnienia oraz o wysokości wynagrodzenia (druk ZUS Rp-7) za okres zatrudnienia sprzed 1999 r.
Od 1 stycznia 1999 r. każdy ubezpieczony posiada indywidualne konto w ZUS.
Dokumenty potwierdzające okresy składkowe i nieskładkowe oraz wysokość przychodu, stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, nie są wymagane, jeżeli konto ubezpieczonego zawiera dane pozwalające na ustalenie prawa do świadczenia.
Przykład:
Ubezpieczona, urodzona 15 lipca 1955 r., po ukończeniu powszechnego wieku emerytalnego (60 lat i 11 m-cy), 15 czerwca 2016 r. złożyła do ZUS wniosek o emeryturę. Do podstawy wymiaru emerytury wskazała zarobki z lat 2006–2015. Zwróciła się do swojego zakładu pracy o wydanie zaświadczenia ZUS Rp-7. Zakład pracy nie wystawił druku ZUS Rp-7 (nie był on potrzebny), ponieważ na indywidualnym koncie pracownicy w ZUS znajdują się dane o wysokości składek odprowadzanych za nią przez zakład pracy.
Postępowanie w sprawie wniosku o emeryturę obliczaną wg nowych zasad
Postępowanie dotyczące przejścia pracownika na emeryturę regulują przepisy ustawy emerytalnej oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe (Dz. U. Nr 237, poz. 1412).
Zobowiązują one pracodawców m.in. do wystawiania zarówno aktualnym, jak również byłym pracownikom, zaświadczeń oraz dokumentów poświadczających:
- posiadane okresy składkowe i nieskładkowe,
- osiągane przychody stanowiące podstawę wymiaru składek, jak również inne uzyskiwane świadczenia pieniężne i w naturze mające wpływ na wysokość emerytury,
- okresy pracy w szczególnych warunkach albo w szczególnym charakterze.
Prawo do nowej emerytury przyznaje się nie wcześniej niż od miesiąca, w którym zgłoszono wniosek. W przypadku tej emerytury prawo do świadczenia może powstać także w trakcie np. pobierania zasiłku chorobowego.
Prawo do nowej emerytury i do okresowej emerytury kapitałowej oraz ich wysokość ustala w drodze decyzji ZUS, na wniosek osoby ubezpieczonej lub jej pełnomocnika, zgłoszony bezpośrednio do ZUS.
Forma złożenia wniosku w ZUS
Wniosek o nową emeryturę może być złożony bezpośrednio w ZUS na piśmie lub zgłoszony ustnie do protokołu, jak też przesłany za pośrednictwem poczty lub złożony w polskim urzędzie konsularnym. ZUS zobowiązany jest również do przyjęcia i załatwienia wniosku złożonego za pośrednictwem płatnika składek.
Wniosek o emeryturę można również zgłosić w formie dokumentu elektronicznego, za pomocą środków komunikacji elektronicznej.
Wniosek o emeryturę może być zgłoszony także:
- za pośrednictwem przedsiębiorcy uprawnionego do wykonywania działalności pocztowej w obrocie krajowym lub zagranicznym, a w przypadku osób zamieszkałych za granicą - za pośrednictwem urzędu konsularnego,
- w formie elektronicznej, za pomocą Internetu, przez elektroniczną skrzynkę podawczą ZUS (w tym przypadku - dokument musi być podpisany za pomocą kwalifikowanego e-podpisu posiadającego certyfikat).
Wniosek o przyznanie emerytury można zgłosić, wypełniając odpowiedni formularz. Formularze dostępne są w każdej jednostce terenowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz na stronach internetowych ZUS: www.zus.pl
Zygmunt Łobejko
Ostatnie artykuły z tego działu
- Czy świąteczne prezenty dla kontrahentów mogą być kosztem?
- Emerytury kobiet z rocznika 1953: Komisje senackie za projektem
- Kasy fiskalne 2020: Kasy softwarowe z wątpliwościami
- Do kiedy podatnik VAT ma możliwość wystawienia korekty faktury?
- Przekazanie pracownikom informacji PIT-11 drogą elektroniczną
- Podatki 2020: MF przedłuży zwolnienie z PCC dla obrotu kryptowalutami
- Podatki 2020. Nieobowiązkowy split payment: Przelew warunkiem zaliczenia do kosztów?
- System PPK obejmie w styczniu kolejne firmy
- Projekt wprowadzający system dobrowolnych składek już w Sejmie
- Ustawa o odpadach do zmiany. Nowy obowiązek będzie dotyczyć większości firm