23.10.2014

W Sejmie trwają prace nad zgłoszonym przez klub parlamentarny Platformy Obywatelskiej projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany mają dotyczyć zasad rekompensowania pracy w dni wolne. Zdaniem fundacji Forum Obywatelskiego Rozwoju, nowela nie wprowadzi 6-dniowego tygodnia pracy, a dla pracowników będzie w gruncie rzeczy korzystna.

Projektodawcy chcą wprowadzić do Kodeksu pracy nowe przepisy, dzięki którym pracownicy wykonujący pracę w dni wolne (najczęściej soboty) będą mogli otrzymywać finansową rekompensatę, gdy nie jest możliwe „oddanie” im innego dnia. Za każdą godzinę takiej pracy przysługiwać ma dodatek do wynagrodzenia.

Skorzystanie z nowych możliwości ma być dostępne wyłącznie wtedy, gdy pracownik złoży wniosek w tej sprawie albo gdy pracodawca nie będzie w stanie oddać dnia wolnego (np. z powodu kończącego się okresu rozliczeniowego).

– Wbrew niektórym wypowiedziom polityków i przedstawicieli związków zawodowych wniesiony 27 sierpnia br. poselski projekt zmian w Kodeksie pracy, nie wprowadzi 6-dniowego tygodnia pracy, lecz umożliwi pracownikowi zadecydowanie, czy w zamian za pracę w sobotę ma otrzymać dzień wolny, czy też dodatkowe wynagrodzenie – twierdzi ekspert FOR, Anna Czepiel.

Według eksperta, przedstawione w projekcie założenie określające, że pracodawca będzie mógł wybrać odgórnie wypłacenie dodatkowych pieniędzy jedynie w sytuacji, kiedy oddanie dnia wolnego nie będzie możliwe, jest dobre. Jak wskazuje Czepiel, warto byłoby jednak konkretnie określić katalog tego typu przypadków, by uniknąć ryzyka nadużyć.

– Korzyści z uelastyczniania prawa pracy odniosą w tym przypadku zarówno pracownicy, jak i pracodawcy – ci pierwsi zyskają prawo wyboru sposobu rekompensaty za sobotnią pracę, a ci drudzy nareszcie będą mogli legalnie zaoferować pracownikom dodatkowe wynagrodzenie, jeżeli niemożliwe będzie zwrócenie dnia wolnego za pracę w sobotę – podsumowuje Czepiel.

mp