Nowe uprawnienia PIP

Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma nowe uprawnienia, które będą związane m.in. z kontrolą regulacji dotyczących minimalnej (godzinowej) stawki wynagrodzenia za pracę na podstawie umowy zlecenia czy umowy o świadczenie usług – wynika z projektu przedstawionego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Przepisy określające uprawnienia PIP zostaną w efekcie dostosowane do zmian w ustawie o wynagrodzeniu minimalnym. 

„Obecne uprawnienia kontrolne PIP określone w ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 r. ograniczają się do nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, zatem nie objęłyby kontroli wysokości ustalanej stawki godzinowej dla osób przyjmujących zlecenie lub świadczących usługi, na podstawie ww. umów, będących umowami prawa cywilnego. Proponuje się zatem przyjęcie przepisów nakładających na PIP zadania oraz uprawnienia w zakresie kontroli przestrzegania obowiązku zapewnienia minimalnej stawki godzinowej ustalonej dla umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług” – czytamy w uzasadnieniu projektu.

Nowością będą regulacje uprawniające PIP do nadzorowania oraz kontroli przestrzegania przepisów ws. wypłacania wynagrodzenia dla osób fizycznych przyjmujących zlecenie albo świadczących usługi. Podobnie będzie z osobami fizycznymi prowadzącymi działalności gospodarczą, które osobiście wykonują przyjęte zlecenie/usługę (tzw. samozatrudnieni). Kontrolą i nadzorem objęte zostanie ponadto prowadzenie ewidencji liczby godzin pracy przepracowanych przez takie osoby.

Kolejną zmianą ma być uprawnienie PIP do nakazywania stronie umowy wypłacenia wynagrodzenia na poziomie zgodnym z nowym brzmieniem ustawy o wynagrodzeniu minimalnym.

Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy (z 15 stycznia 2016 r.) o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.

Nowelizacja wejdzie w życie 1 lipca 2016 r.

mp