Nie można badać trzeźwość pracownika bez uzasadnienia i konieczności
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie kwestionuje potrzeby pracodawców w zakresie przeprowadzania kontroli pracowników na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w ich organizmach. Należy jednak pamiętać, iż poszanowanie dóbr osobistych pracownika należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Pracodawca jest bowiem obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Oznacza to, iż stosowanie takiej kontroli przez pracodawcę powinno mieć swoje uzasadnienie i być stosowane w przypadkach koniecznych - czytamy w odpowiedzi na interpelację poselską.
Interpelacja nr 8643 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie możliwości wprowadzenia zmian legislacyjnych w zakresie prawa pracy
Szanowna Pani Minister,
aktualnie w Polsce nie ma przepisów, które pozwalałyby pracodawcy kontrolować pracowników - kierowców na obecność substancji psychoaktywnych. Przewoźnicy, pracodawcy mogą jedynie drogą obserwacji ocenić stan kierowców, ponieważ nie mają możliwości przeprowadzenia wśród pracowników testów pod tym kątem.
W związku z ostatnią tragedią spowodowaną przez kierowcę autobusu będącego pod wpływem narkotyków pytam:
Czy i w jaki sposób rząd planuje wprowadzenie takich zmian legislacyjnych, które umożliwiałyby pracodawcom, w uzasadnionych przypadkach, kontrolę trzeźwości pracowników, oraz wprowadzenie rozwiązań zapewniających możliwość wykrywania środk&oacu...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Godzina powrotu z delegacji a czas pracy
- Transformacja w opiece zdrowotnej. Polska zmienia zasady wypłaty świadczeń L4
- PIP: Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
- Wielkanocna pomoc dla pracowników z ZFŚS. Z PIT czy bez?
- Kodeks pracy. Praca na próbę bez umowy
- Wydatki finansowane ze środków ZFŚS
- Od 1 kwietnia wyższe kwoty jednorazowych odszkodowań wypadkowych
- Urlop związany z wypaleniem zawodowym
- Pełne odmrożenie odpisu na ZFŚS w 2024 r.
- Umowa o pracę x2 – czy to legalne?