Nagrody dla pracowników. Kiedy rozliczyć koszty pracodawcy?

Nagrody wypłacane pracownikom są niewątpliwie kosztami pracowniczymi. Mogą zatem być kosztem uzyskania przychodu. Pozostaje tylko pytanie: wktórym momencie można je odliczyć, wmomencie wypłaty czy może wokresie, zaktóry są należne?

Kwestia zaliczania do kosztów uzyskania przychodów nagród z zysku wypłacanych pracownikom była przedmiotem interpretacji Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 1 czerwca 2017 r., nr 0111-KDIB1-2.4010.64.2017.1.AW.

Z przedstawionego we wniosku o jej wydanie opisu stanu faktycznego wynikało, że pewna spółka, zgodnie z regulaminem wypłaty nagrody z zysku pracownikom oraz uchwałami zwyczajnego zgromadzenia wspólników w sprawie podziału zysku, kolejno za lata 2011-2014 wypłaciła swoim pracownikom nagrody. Wypłaty nagród spółka dokonywała w roku następującym po roku, za który nagroda przysługiwała, tj. odpowiednio za rok 2011 w 2012 r., za rok 2012 w 2013 r., za rok 2013 w 2014 r. oraz za rok 2014 w 2015 r.

Wątpliwości spółki dotyczyły momentu zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wypłaconych nagród.

Koszty pracownicze jako koszt podatkowy

Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r., poz. 1888, z późn. zm., dalej: ustawa o CIT) kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1. Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej zwrócił uwagę, że kosztami podatkowymi są również tzw. koszty pracownicze. Wyjaśnił, że koszty te obejmują przede wszystkim wynagrodzenia zasadnicze, wszelkiego rodzaju nagrody, prowizje, premie i diety oraz wydatki związane z podnoszeniem kw...